江苏省离岗创业政策，如一石激起千层浪，会强制执行吗？

近日，江苏省人社厅、发改委、教育厅等十四部门联合印发通知——《江苏省人力资源社会保障厅等十四部门关于实施重点群体创业推进行动的通知》，决定在全省实施重点群体创业推进行动，通过完善落实扶持政策，优化创业服务，力争实现到2025年，每年支持成功自主创业20万人（其中离校5年内高校毕业生3万人、农民6.5万人）。

通知中所提及的重点群体，还包括社会关注度较高的高校、科研院所等事业单位专业技术人员，即人们常说的在编人员。

以促进创业带动就业，缓解就业压力，推动经济发展，是这份通知印发的初衷。

现在重提”停薪留职“，其主要目的，还是为了应对当前的经济压力，减轻财政负担。

本人认为这是对事业单位在编人员进行精减的策略，对一些非必要的岗位进行瘦身，通过“停薪留职”政策，给相关人员的一条出路。

再则，迫于财政的压力会对于一些临近退休的人员，较闲散的岗位人员，会采取半强制的手段。

毕竟创业是很难的事，这次强调，政府会有务实的政策，不同于原来的“留职停薪”，是“留职停薪”的是2.0版。究竟有什么不同，还需要继续观察。

一个政策的出台，还没有通过实际的检验，自然会有很多声音的出现，说好说坏都是自然的事情。下面我大致整理了几个有代表性评论，也是大家共同的凝惑：

（1）希望这个政策长期保持，有利于经济市场发展，也有利于行业选择的广阔性，激发了干事创业的激情，利大于弊，希望把机关事业人员停薪留职政策重启，也减轻国家负担，让更多有梦想的人去搅动市场活力，增强国家市场经济内生动力。

（2）鼓励技术人员下海创业，意思就是说把金饭碗留给不学无术的人。

（3）打死也不下海。我准备在事业单位躺平到退休。

（4）带着身份在自己的势力范围内创业是多美的事，睡着了都可以笑醒。

（5）"3年内保留人事关系，不影响其社保、工龄及晋升。"权力寻租，3年内找不到租赁方，可以回去。

（7）抢食的来了

既然有工作，还要下海，抢没有正式工作人的工作。

（8）大家回头想想吧，下一步是否就要开始精简机构和职位。下海的人一定有很大一批，要被各种理由辞退的

（9）要是事业单位工作人员大量下海了，原单位的工作怎么维持呢，还保留编制也没法再招聘，是不是要大量用劳务派遣和合同工干活呢

（10）这年头，体制内那么好，谁还会去“下海”？

（11）我能理解成，可以啥都不做休息三年吗？不创业，不另外找工作在家躺平三年，单位发基本生活费，休息够了三年后继续回单位上班？

（12）过来人的忠告，三十年前离职下海遍体鳞伤。

看看上面，有说好的，有说不好的。大家各取所需。真正有技术、有思想、想出去真干人还是有的；但大多数人，还是会选择躺平的。

所以，这个政策的实施，最终会有点强制执行的意思吧。