因为自己创过业开过公司，深知创业的不易，在中国，普通人，如果不是从事有一定技术壁垒，或者某些资源垄断型机会，或者高风险高附加值行业，在目前的法规体系下，如果选择创业，大部分普通民企的结果要么倒闭，要么就是操着买白粉的心，挣着卖白菜的钱，拿着比打工好一点的收入仅此而已。
绝大部分的私营企业都是从小做大，从不正规走向正规的一个过程，现在随着各项税收支付和系统的建立，越来越多的普通民企公司日子会越难，关于我们公司税负究竟是高是低，这个我不是专业，也不是本文的重点，有兴趣可以自己查阅，这里不再多讲。
关于社保公积金这块，老实的讲，法规对企业主就不是很公平，每个正规企业应当为员工提供社保，这个天经地义，而足额缴纳的要求跟追缴制度，很有可能导致未来劳资双方的关系恶化，进一步萎缩就业市场，我了解的许多中小民营企业，包括许多朋友的公司，基本上是按照最低系数购买的，足额购买的可以说少之又少，而且，大多数在入职前就已经沟通好并签署知情书或者同意书的，现在如果离职后可以追缴的话，并且形成风气或者套路的话，那我相信每个企业主可能在以后的招聘发展中要好好考虑人力的成本了。现在中小企业挺难的，公司经营出现困难，裁员要补偿，社保公积金如果追缴的话，更是雪上加霜，对于这种追缴行为，我个人是不认可的，因为他违背了双方的诚信行为。
如果离职后追缴社保公积金加班费这种行为成为普遍的时候，当然会迫使每个民营企业老板行为更加规范，可是，最后的后果是什么？除了劳资双方缺乏信任关系外，这种套路将会使目前的经济更加困难，因为民营企业才是解决就业的大头。
最后说一句，我的创业公司早些年已经倒闭，目前也是打工哈，不是专门来为民营企业老板说话的。
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