“针对网传女求职者在面试时被要求跳舞一事，招商证券官方客服回应称，没有接到相关举报，面试是不会要求其跳舞的，会进行核实调查。”
据白鹿视频报道，近日，在上海，网传一女生在招商证券公司面试时，被要求与面试官1对1跳舞，并表示专门招聘舞蹈特长的女生，根据跳舞中应聘者的热情度、贴面度、搂紧度等进行衡量其能力，引起广泛关注。
对此，招商证券官方客服回应称，没有接到相关举报，面试是不会要求其跳舞的，会进行核实调查。同时，关于面试时是否会要求面试者跳舞，该客服表示，面试时是不会要求跳舞的。
此外，上海招商证券总部工作人员回应称，自己不负责面试，不清楚是否需要跳舞。
招商证券是招商局集团旗下的证券公司，前身是1991年7月创立的招商银行证券业务部，于2009年11月首次公开发行A股并在上交所主板上市，于2016年10月首次公开发行H股并在香港联交所主板上市。
业绩方面，3月24日，招商证券发布年报显示，2022年，该公司营业收入为192.19亿元，同比减少34.69％；归属于上市公司股东的净利润为80.72亿元，同比减少30.68％；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为81.81亿元，同比减少29.39％。
值得一提的是，数据显示，2022年，招商证券业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86％，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。根据推算，招商证券2022年人均薪酬为46.36万元，较2021年的68.96万元，下降约23万元。
对于降薪，4月6日，被投资者问及“公司降薪会不会影响公司经营”，招商证券在互动平台表示，该公司始终秉持市场化经营理念，在完善的公司治理机制下，由董事会依规制定薪酬激励体系。遵循业绩目标对标市场、薪酬水平对标市场的双对标原则，根据岗位价值、业绩结果、绩效表现、全面风险管理和合规管理落实情况等多维度确定有竞争力的薪酬水平，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。
本文源自科技金融在线
