工资收入过低：问题不仅仅在企业

　　工资收入占GDP比是一个个重要指标，它可以衡量收入分配构成。

　　从逻辑上说，工资虽然是通过企业的形式的发放，但是，高与低，从宏观经济学的角度说，不在企业，而在制度的整体的分配构成。

　　也就是说，决定财政、企业、个人三者分配关系的是国家。在计划经济时代，企业只是一个代发工资的机构，所有工资标准都是财政定的；而在市场经济时代，多了一个变量，但是，仍然是由财政定义分配结构，所不同的，工资是通过劳务市场供求关系去平衡的，这个平衡的水平在一定程度上取决于体制成本。

　　理论上说，体制成本过大，企业失去了赚钱效应，经济萎缩，工资自然会低；体制成本小，企业有了足够的赚钱效应，资本积累越多，对劳动的需求也越高，从而在竞争中必然提高工资。所以，当一个国家工资收入在ＧＤＰ中的占比过低时，反映的不是道德问题，不是中国的资本家比美利坚的更贪婪，也有可能是体制成本挤压了企业的利润。你骂工厂的小老板也没用，他们也要活命，不然谁还投资？

　　我们从去年底开始，强调扩大内需。

　　能不能有效地扩大内需，通过内需来稳增速、稳就业、稳物价，那就是要看民营的状态，能不能实实际际地提高劳动者的第一次分配收入，这显然是中国经济最大的“堵点”，因为，中国不属于消费型经济。

　　消费型经济的指标为：工资收入在ＧＤＰ中的占比指标超过40%，2021年，中国居民工资性收入总额占GDP比重仅为24.2%，而发达国家为55-65%。越是占比低的国家，越是发展不起来。

　　是不是企业的老板们赚得太多，不顾及劳动者的利益呢？

　　作为个别企业这种情况肯定会存在，但是，系统性思维不能对整个民营经济下这样的结论。

　　经济学原理告诉我们劳资关系的必然性。

　　工资的高低，取决于资本与劳动的供求关系。资本的确是唯利是图，哪里赚钱，就涌向哪里，涌入资本越多，对劳动力需求越多，就像我们改革开放的初期，中国成为资本的洼地，人员工资自然上来了；现在的情况是倒过来了，企业赚钱效应过低，２０２２年所有民企利润总计，不过２２０００亿元，比不上收利息的银行，银行２０２２年纯利２３０００亿元。而民企近４７００万家，也有说已经减到了４４５０万家，摊平了算每家月每利不到４２００元。

　　如此低微的利润水平，说明不是中国的老板比美利坚贪婪，而是中国企业赚钱效应，远不能与美利坚相提并论，其中有高端与低端生产的问题，也有体制成本过高的问题。