7月28日《羊城晚报》A9版报道
文/羊城晚报全媒体记者 余晓玲图/羊城晚报全媒体记者 王俊伟
在中国电子信息产业发展研究院发布的《2022中国数字经济发展研究报告》中，东莞跻身全国数字经济新一线城市，位列全省第三。过去一年，东莞推动5000多家规上工业企业向数字化转型。在最新公布的上半年经济数据中，东莞数字经济相关板块表现突出，软件和信息技术服务业增长243.8%。数字经济相关产业的发展随之带来了数字经济产业人才需求的增加，特别是既拥有数字技能又懂业务技能的复合型人才更是一才难求。
东莞正高位推进数字经济
2022年1月，东莞市政府以“一号文”名义印发《关于推动数字经济高质量发展的政策措施》，大力发展数字经济。2022年11月，《东莞市数字经济发展规划(2022-2025年)》出炉，高位推进数字经济，提出“制造业引领突围”的数字经济发展模式。根据规划，到2025年，东莞全市数字经济核心产业规模要突破1.3万亿元，实现规上企业数字化转型升级全覆盖，高水平建成国际知名的数字经济名城、国家制造业数字化转型示范城市。《规划》明确，东莞将从“坚持创新引领”“纵深推进工业数字化”“全面推进服务业数字化”“提升数字产业能级”“促进数据要素价值释放”等几个方面推动数字经济的发展。
公开数据显示，截至2022年8月底，东莞市数字经济总产值6408亿元，总体规模及发展水平居全省前列。过去一年，东莞推动5000多家规上工业企业向数字化转型。
东莞制造业数字化转型步伐加快 资料图
东莞市制造业企业正加速数字化转型步伐，在广度上逐渐实现规上企业全覆盖并向中小企业深入，在深度上正逐步从单项覆盖、集成提升向创新突破、行业赋能迈进。
为了更好地服务制造业企业数字化转型，去年4月，松山湖联合东莞市工信局发挥“政产协”多方资源优势，推动光大We谷、东莞市首席信息官协会在松山湖光大We谷产业园共建东莞市工业数字大厦，以“集聚数字产业化，赋能产业数字化”为目标，为制造业企业数字化转型赋能，提供政策咨询、技术服务等一条龙的解决方案，并招引国内外数字产业优质项目，引导培育数字经济发展生态，正加速成为东莞数字经济产业集聚的新高地。截至目前，工业数字大厦已引入60余家专业服务商，为本土企业提供数字化转型需求诊断，给国内各地到访者提供东莞数字化转型窗口。服务商产品涵盖企业全链条全业务流程。
数字经济产业人才需求升
随着数字经济的蓬勃发展，数字人才成为影响经济数字化转型进程的重要因素。今年年中发布的《东莞市人才发展趋势报告》显示，数字经济产业2022年人才需求同比提升16%。该产业对软件开发、通信及硬件研发、测试工程师、运维、运营及人工智能等技术岗位需求较高，其中人工智能岗位竞争指数低，人才紧缺程度高。
“随着数字经济的发展，近年来数字相关人才的需求是越来越大，尤其是软件开发类人才。”光大We谷产业园总经理魏华文告诉记者，作为东莞市软件产业园 、东莞市数字集聚试点园区的光大We谷产业园区内的企业对软件开发类人才的需求曾一度超过千人。园区会不定时对企业进行走访，包括人才维度需求的调查等，在2021年前后，如何解决软件开发类人才引进问题是园区在人才服务这个模块非常重要的一项工作。为此，园区举办专门的招聘会，包括线上招聘会、线下招聘会，也组织企业一起去高校，去挖掘更多的人才。
万以数盟(东莞市)信息科技有限公司是今年3月入驻东莞市工业数字大厦的一家数字化转型服务商，主营软件开发、物联网技术研发、信息系统集成服务等技术服务，是一家初创型企业。“公司旨在为企业打造一站式的全业务链数字化管理平台作为基础，继而通过上下游供需信息的互联，使企业由内部全面的互联提升到产业链数字互联中，从而助力构建一个通过数字互联的产业链网络。”该公司创办人杨晖表示，公司目前大部分员工为软件开发及平台维护人员，另外少量的则为销售人员，销售人员占比约为20%。“随着业务的逐步开拓，公司对各类人才、尤其是销售人员的需求也将增加，而针对销售人员的能力期望，更希望的是复合型人才，例如数字化架构师、或能为企业全业务数字化提供服务的解决方案工程师等，有别于传统以单业务线为解决目的，这类人才要求既有数字技能，也要有多个不同业务的专业知识以读懂企业的各个业务逻辑，最终实现以为企业的全业务链的综合效益进行考量而提出解决方案，因为目前企业数字化正从单业务向全业务进行拓展转变。未来，预计跨业务、融合型、复合型人才会非常吃香。”
多方助力数字化人才培养
记者在采访中了解到，随着部分高校、机构培养人才的输出，目前市场上纯技术人才如软件开发类人才已经有一定的存量，最缺的是既懂技术语言又懂业务流程的复合型数字化人才。
杨晖表示，复合型数字人才是目前行业引才的痛点，“非常稀缺，目前企业基本以内部培养为主，例如开展跨业务培训等。”杨晖建议，高校应该从知识复合型人才培养入手，让培养的人才能快速适应企业的需求。
“单一岗的复合型人才的成长周期大概2-3年时间，管理岗的复合型人才成长周期要5-8年时间。”东莞市首席信息官 协会会长张庆云在接受记者采访时表示，如服务商的销售岗不但要求具备销售经验，而且要求具备IT技术技能知识；需求方的管理岗则需要既懂所处行业的工业机理模型、业务流程特征，还要具备IT技术开发能力。为此，针对复合型人才的培养，协会特开设“O讲堂”，面向企业CEO，“讲的就是数字技术如何支撑企业发展。随着企业发展壮大，不同阶段的市场、客户会倒逼企业不断提升管理能力，要有相应系统或者平台来支撑战略或管理落地。企业数字化投入会持续增加，对企业数字化团队的能力要求也会越来越高。”
据记者了解，东莞市工业数字大厦的“三基地两中心”建设，其中，数字产业人才中心正是“两中心”之一，旨在实现数字产业高层次人才、专业化人才全覆盖。为了解决数字产业人才不足的问题，工业数字大厦将继续提供能力培训、人才认证、创业就业于一体的全方位产业人才服务，打破发展数字产业的人才瓶颈，为东莞数字产业发展提供人才引擎动力，形成数字化转型创新人才集聚地。
据魏华文介绍，2022年开始，软件开发类人才相对来说不是那么难招了，新的需求就来了，既懂硬件也懂软件、既懂业务又懂信息化的人才开始紧俏。如何在这个维度更好地服务企业需求？园区与专业机构合作开办企业数字化人才培养系统课程-低代码开放训练营，已经开办3期，今年内还将开办3期；此外，园区还加强与高校的沟通交流，共同探索数字人才培养新路径，让高校输出更多企业需要和能快速适应企业需求的人才。
作为东莞高校首个数字经济学院，东莞城市学院数字经济学院去年底开设省内首个数字经济卓越人才实验班，旨在培养数字化时代“品质优秀、基础扎实、能力拔尖”，具有数字化思维、创新性能力与国际化视野的卓越经贸人才与未来卓越校友。“数字经济学院与大湾区头部企业建立了广泛的合作关系，与东莞本地头部产业园区天安数码城、光大等建立科产教实践教学基地，已与华为等企业合作建立了实习实训基地及产业学院，拓宽办学渠道，高度对接政府、产业与企业，培养卓越应用型人才。”东莞城市学院相关工作人员介绍道。
来源 | 羊城晚报•羊城派
责编 | 张德钢
校对 | 周勇
