记者 连宁燕 通讯员 王蕾
今年以来，威海市人社部门紧扣市委、市政府中心大局，牢固树立“服务大抓经济”的工作导向，构建为重点企业提供“订制化”政策和服务机制，持续开展企业大走访活动，靶向解决企业发展的难点、堵点问题，全力助推企业做优做强和经济高质量发展。
健全三项机制，助企“增效”
建立规上工业企业用工调查机制。建立企业用工需求、人力资源供给、用工服务专员、政策落实“四张清单”，每周面向规上工业企业开展用工需求调查，动态更新缺工企业服务台账，做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”，增强服务企业用工的精准性。7月份规上企业缺工企业数量较6月份增加2家，同比增加1.27%；用工需求人数减少378人，同比减少15.4%。
升级“1+6”服务企业用工机制。以人社部门为主体，充分发挥企业、公共人力资源市场、经营性人力资源服务机构、市外劳务合作基地、市内外高校、威海市就业服务平台等渠道作用，拓宽企业社会招聘渠道，保障重点企业规模性、应急性用工需要。分区域、分产业链、分群体举办“职等你来 就选威海”线上线下招聘活动210场次，发布岗位9.85万个次。发挥全市600多家经营性人力资源服务机构的作用，为企业提供专业化人力资源服务4.5万人次。累计在12省建立劳务合作基地41处，组织45家重点企业赴河北邯郸、河南濮阳、甘肃庆阳等地开展跨区域劳务合作活动，签订劳务合作协议14份，达成用工意向4200多人；举办首届威海市人力资源合作洽谈交流会，达成合作协议或意向200余个。今年以来，累计为企业解决用工需求2万多人，全市企业用工形势总体平稳。
健全“订制化”政策和服务机制。聚焦全市纳税50强、冲击新目标及获得科技进步奖等重点企业，针对企业发展中在人社领域遇到的堵点、难点问题，制定“一企一策”个性化服务清单，并跟踪解决。按照一个专班分办、“用工服务保障”“社会保险保障”“人事人才服务”“劳动关系协调”四个小组专办的工作方式，实现“实地走访—诉求了解—诉求处理—催办督办—结果反馈—服务评价”全闭环流程办理。今年以来，开展政策宣讲和“送法进企业”活动124场，共解决企业反映的困难问题70多个、意见建议21条。
创优营商环境，助企“减负”
减轻企业社保缴费负担。实施阶段性缓缴社会保险费政策，企业可在本年度内采取分期或逐月等方式补缴、缓缴社会保险费，补缴期间免收滞纳金。延续实施阶段性降低失业保险费率政策，将失业保险费率由1.5%降至1%。对招用就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）的重点企业，按规定给予社会保险补贴。今年以来，共为全市246家企业延期缓缴社保费794.5万元，为3.7万家企业减轻失业保险缴费负担8468万元，发放吸纳就业困难人员社会保险补贴129.35元。
降低企业用工发展成本。联合中国银行威海市分行实施稳岗扩岗专项贷款政策，推出支持实体经济和劳动密集型小微企业稳定和扩大就业岗位的政策性贷款业务，单户授信额度最高3000万元，给予原则上不超过4%的优惠贷款利率。实行“一企一策”“免申即享”，累计为联桥科技、银创微电子等77家企业发放稳岗扩岗专项贷款2.83亿元。
提升惠企政务服务水平。优化人社领域涉企服务供给，建设“智慧人社”一体化平台，健全“跨域通办”“打包一件事”业务办理机制，构建“全领域、全事项、全流程、全环节”人社业务标准体系，推动更多涉企服务事项提速办、简便办。加强数据共享比对，推行“政策找企、政策找人”无感智办模式，积极打造惠企政策“免审即享”、待遇补贴主动发放等“无证明”应用场景，持续推进人社政务服务“减证办”“免证办”“集成办”，进一步增强企业的获得感和幸福感。
服务企业引才，助企“赋能”
强化企业高层次人才服务。聚焦重点产业需求、服务企业发展，在企业大走访过程中，征集全市50余家博士后设站单位博士后招募需求70个，广泛发布2023年威海市博士后人才“招贤令”。赴海王旋流器、文登奥文电机等4家重点企业指导设立国家级博士后科研工作站，目前已实现全市重点产业集群设站（基地）全覆盖。联合市委组织部、市科技局、市工信局成立4个工作组，赴威高集团、成山集团等33家社会贡献度大、行业带动力强、人才作用发挥好的重点企业，采取“登门拜访”的形式，向49名经营管理人才和专业技术人才现场颁发“威海英才卡”，提供“一站式”绿色通道服务，激发企业和人才干事创业热情。
推动企业青年人才引进。市区两级人社部门分区域实地走访威高、迪尚等1300多家企业，征集企业对高校毕业生等青年人才的用人需求。按照企业所属行业和高校专业特点，精准组织各类企业赴北京、武汉、兰州、长春、哈尔滨等10市23所高校及哈工大（威海）、山大（威海）、哈理工（荣成）等7所驻威高校，举办“威海—高校人才直通车”“威海籍学子家乡名企行”“百校千企人才对接”等线上线下校园招聘活动49场，累计发布人才需求7.2万个次，收到毕业生简历3.3万份，达成就业意向1.2万余人。
促进企业技术技能人才培育。打造“技能兴威”职业技能竞赛品牌，举办“技能兴威”第一届威海市职业技能大赛，广泛征集各类企业办赛、参赛意愿，首次将产业链特色赛项放在行业龙头企业举办，赛项设置充分突出威海市产业特点、贴近行业企业需求。创新“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业职称评审机制，实行董事长“举荐制”，开展企业职称自主评审，推广企业技能人才自主评价。广泛摸底企业用工培训需求，搭建“培训机构列单、企业选单、政府买单”和“院校与企业结合、理论与实训结合、线上与线下结合”的“3+3”工学一体培训模式，打造“金蓝领”“新型学徒制”培训品牌。今年以来，通过“线上理论学习+线下实操实训”模式，组织开展各项职业技能培训1.06万人次，有效提升企业职工职业技能水平。
