中工网讯 4月25日上午，北京市园林绿化行业召开2023年度行业集体协商会议暨签约大会。北京市园林绿化企业工会联合会（以下简称行业工会）与北京市园林绿化行业协会双方各11名协商代表，就行业最低工资标准、工资增长机制、技能人才薪酬激励、女职工权益保护、劳动保护与福利等职工最关心的事项开展协商，最终形成《北京市园林绿化行业2023年度集体合同》。
4月25日，2023年北京市园林绿化行业集体协商签约大会现场。张瑞国 摄
签约仪式上，职工方首席代表、北京市园林绿化企业工会联合会主席侯雅芹，企业方首席代表、北京市园林绿化行业协会党支部书记季树安分别在2023年度行业集体合同上签字确认。北京金都园林绿化有限责任公司等9家企业行政方和职工方代表现场签订行业集体合同确认书。
4月25日，2023年北京市园林绿化行业集体协商签约大会现场。张瑞国 摄
此次协商是北京市园林绿化行业第五轮协商，与上一轮协商相比，本轮集体协商将原工资和女职工权益保护两个专项内容优化整合为综合集体合同。合同覆盖130家企业，约6万名职工，更加紧贴行业实际、具有行业特点，对企业开展集体协商有很强的规范指导作用。同时，今年行业集体协商中新增“技能人才薪酬激励”专章，在全市首次提出企业要按照“新八级”技能等级分类，建立适合技能人才岗位绩效工资制，建立岗位晋升、发放津贴补贴或一次性奖励等激励制度，并进一步明确按月发放津贴补贴标准，企业对参加全国、省级以及行业职工技能大赛获奖职工的奖励标准。
4月25日，2023年北京市园林绿化行业集体协商签约大会现场。张瑞国 摄
据了解，园林绿化行业是全市推进技能人才薪酬激励机制试点行业，此次设立“技能人才薪酬激励”专章是北京市园林绿化行业推进新时期产业工人队伍建设改革的有效举措，是开展能级工资集体协商的有益探索，将建立起“技高者多得”薪酬激励的鲜明导向，有利于提高职工整体素质，提升企业竞争力，实现以技兴业、以技助企、以技增收的协商目标。
4月25日，北京市园林绿化行业召开2023年度行业集体协商会议暨签约大会。图为企业方和职工方现场合影。张瑞国 摄
下一步，北京市总工会将以此次园林绿化行业集体协商为契机，根据“集中协商、二次确认、分别通过、属地备案”的北京市行业协商模式，推动行业内企业普遍开展二次协商，扩大协商成果覆盖面，将“技能人才薪酬激励”政策落地落实。同时，发挥园林绿化行业示范引领作用，广泛开展能级工资集体协商，支持技能人才技能与待遇“双提升”，增强技能人才获得感与职业荣誉感，扎实推进北京市新时期产业工人队伍改革。（张瑞国）
