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职工自主设计一种新的应用方式，使TCS系统应用服务器故障率由11%降至0.8%；通过加装一台小功率循环水泵，满足机组调停后对循环冷却水用量要求，降本增效227万元……河北华电石家庄热电有限公司积极搭建职工创新平台，征集评选职工创新创效成果、职工先进操作法，建立“石热纪录”荣誉榜，激发职工创新活力，解决生产中的“疑难杂症”，提高生产效率。今年以来，征集创新创效成果20项，职工先进操作法8项，“石热纪录”10项，降本增效3100余万元。
以深入推进产业工人队伍建设改革为动力，我市广泛开展以合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵和“五小”等为主要内容的群众性经济技术创新活动，在生产车间、项目一线大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工立足岗位改进创新，以小改小革驱动大发展。营造全员参与创新的浓厚氛围。
建立激励机制，激发职工创新动力和攻关的热情。市总工会联合市直有关部门相继出台了《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中示范带动作用的实施意见》《石家庄市技能人才薪酬分配指引工作实施方案》《关于开展集体协商健全技能人才薪酬激励机制的指导意见》等,完善产业工人创新成果评选、奖励、展示、交流机制,强化工资收入分配的技能价值激励导向。落实《意见》《方案》要求，我市企业围绕激发职工创新创造活力各出“妙招”。在神威药业集团有限公司“改善即是创新，人人皆可创新”的理念深入人心，公司制定了《合理化建议管理制度》《神威药业QC小组活动管理办法》，建立了从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程， 2021年——2023年二季度，共征集创新改善提案385条，奖励137条，创造效益近700万元。石家庄洛杉奇食品有限公司设置“合理化建议奖”，鼓励员工对公司运营各方面的改进或创新提出建议。去年共收到合理化建议386条、职工代表大会提案3项，获得直接经济效益超过200万元。国网石家庄供电公司则出台实施了《雁领创新人才三年行动实施纲要》，把“揭榜挂帅”项目创新团队“主帅”、青年核心骨干培育为“准领头雁”“准雏雁”，每人每月给予一定额度“温激励”。实现“揭榜挂帅”目标后“去准转正”并授予团队一次性“热激励”，同时与专家人才、劳模工匠交叉培养，加速人才成长。杰出“两雁”人才免评公司先进个人，并在公司大会上表彰，在公司网站开辟创新工作专栏，营造出公司上下尊重创新尊重人才的浓厚氛围。
大力开展劳动竞赛活动，搭建技术工人切磋技艺与成长交流平台。落实《河北省劳动竞赛奖励办法》,我市对竞赛中涌现的先进集体和优秀产业工人加大表彰奖励力度，进一步激发广大职工的创造力。华北制药集团有限责任公司工会每年与有生产经营指标的子分公司签订劳动竞赛责任书，对完成销售收入和利润均衡指标的单位职工进行奖励。公司工会有关负责人告诉记者，近年来，用于奖励职工群众性经济技术创新活动的经费每年都有近百万元。中车石家庄车辆有限公司每年举办岗位练兵暨职工技能竞赛活动，涵盖了关键工序和主要工种，同时创新开设“专家微讲堂”，对技能操作员工进行专题授课，提升理论水平。
据统计，今年以来，市总工会组织近20万职工深入参与群众性经济技术创新活动，为加快建设现代化、国际化美丽省会城市贡献了智慧和力量。（记者 戴丽丽）
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