按照“政府指导、企业配合、依法操作、减少失业、促进就业、生活有保障、就业有着落”的工作思路，永新县人社局建立健全企业规模性裁员风险应对及化解服务工作机制，及时监测企业裁员情况，鼓励企业稳定岗位，保障裁员平稳进行，促进劳动关系和谐稳定。
加强监测预警。按照《关于建立永新县劳动关系领域风险监测预警机制的通知》要求，紧抓失业动态监测、重点企业用工监测等工作，准确掌握企业岗位变化情况，加强对劳动关系风险尤其是就业失业形势的分析研判。
助力企业稳岗。引导企业与员工沟通协商一致，采取调整薪酬、轮流上岗、缩短工时、在岗培训、共享用工等措施稳定就业岗位，尽量不裁员、少裁员。为企业落实好失业保险稳岗返还等惠企纾困政策，稳定就业岗位。
指导规范裁员。对采取稳岗措施后仍需裁减人员的，指导企业按照《劳动合同法》《企业规模裁员合规工作手册》《企业经济性裁员报告服务指南》相关规定和程序，严格履行民主程序，依法报告备案，从严把关，规范企业裁员行为。
落实待遇发放。按规定办理申领失业保险金相关手续，使失业人员及时享受失业保险待遇。自主创业的，凭营业执照或者其他有效证明文件，按照相关规定可一次性领取其剩余期限的失业保险金，作为扶持生产资金。对符合条件的就业困难人员和企业，可申请社会保险补贴。
保障合法权益。指导企业依法解除劳动合同、支付经济补偿，妥善处理企业规模性裁员中遇到的劳动关系问题。充分发挥行业性、专业性、基层调解组织作用，对因裁减人员发生劳动争议的，尽早介入，争取调解软处理。宣传劳动保障法律、法规和规章，及时受理对违反劳动保障法律法规等行为的举报、投诉。
实施就业援助。对因企业裁员出现的失业人员，有针对性地开展职业指导、职业介绍等就业服务，帮助其实现再就业，对“4050”等就业困难的人员按规定及时纳入就业援助范围，优先安置公益性岗位。鼓励有创业意愿和创业能力的就业困难人员自主创业，提供创业培训、担保贷款、创业孵化、跟踪扶持等“一条龙”服务。（陈春田）
编辑：许佳慧
编审：罗素静
监制：游静
