人社部4月24日举行今年一季度新闻发布会。数据显示，1-3月，全国城镇新增就业297万人，同比增加12万人。人社部表示，下一步将围绕强政策、拓空间、保重点、促匹配，努力完成全年就业目标任务，全力确保就业局势总体稳定。
如何让高校毕业生早就业、就好业？如何为“直播带岗”立规矩？数字工程师前景如何？对此，经济之声《财经态度》采访了中国劳动关系学院教授姜颖。
△4月25日经济之声《财经态度》专访姜颖音频
人社部今年推出10项具体行动促进高校毕业生等青年就业创业，对此，姜颖表示，关键在于把好政策尽早落实到每一位毕业生身上。就业信息获取渠道、就业岗位匹配度、就业意愿等成为影响高校毕业生就业的重要因素，因此要让毕业生了解政策，还要为他们提供高质量的就业服务与培训。
如何让学生所学更好匹配社会所需？姜颖建议，要从专业设置、专业培养与继续教育三方面寻求解决之道。首先，高校专业设置要瞄准社会所需。其次，在专业培训过程中，高校要围绕相关职业所需要的专业与实践能力，对学生进行针对性培养。最后，用人单位也要加强对毕业生的职业培养。
今年以来，各地人力资源市场都很热闹，“直播带岗”等数字化趋势成为亮点。姜颖认为，要为“直播带岗”等新业态立好规矩。与线下招聘会不同，线上要关注岗位的真实性以及沟通有效性等问题。因此，要完善市场法规政策体系建设，为人力资源市场定规矩、立标准，还要借助数字技术加强人力资源供求匹配效能，更好打破信息壁垒。
人社部还针对培育高水平数字技术工程师做了部署，提出每年培养相关人员大约8万人。姜颖介绍，数字技术工程师属于数字经济催生的新职业，分布于智能制造、大数据、区块链、集成电路等行业，数字经济的迅猛发展为这一职业搭建了更加广阔的舞台。
人社部表示，数字技术工程师培育项目已初步搭建起了项目框架的政策体系、组织体系、标准体系、培训体系和评价体系。目前一些高校已经开始行动，瞄准大数据、机器人、区块链新增设了相关专业。
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（编辑 卢海宁 张爽）
