西藏观察：聚才用才留才 促高质量发展

国以才立，业以才兴；千秋基业，人才为先。一直以来，西藏自治区不断完善人才政策体系，大力实施人才强区战略，多措并举引进、培养、选拔人才，用心、用情、用力服务人才，着力把各方面优秀人才集聚到治边稳藏伟大事业中来。

千方百计聚人才。人才聚，则事业兴。但人才的供给不能单单依靠市场作用来调节，更需要靠政策驱动。当前，西藏各方面人才整体短缺，特别是一些关键领域和重要行业高层次人才长期短缺。2022年，西藏自治区出台《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，大力引进各方面优秀人才。日前，西藏自治区在北京举办“英才汇聚·志向高原”2023年西藏首场招才引智政策推介活动，围绕重点领域，发布高层次人才引进需求。当然，人才工作的基础在培养，对各方面人才的需求不能完全靠“拿来主义”，必须结合实际，走好人才自主培养之路。近年来，西藏自治区实施“珠峰英才”计划、学历提升行动计划等育才工程，有计划遴选一批拔尖创新人才和科技创新团队，从而推进带动西藏各类人才培养工作。

不拘一格用人才。无论是培养人才，还是引进人才，最终目的是要用好人才，让每个人才都能发挥最大作用、体现最大的价值。近年来，西藏自治区通过科研平台带动、实施“揭榜挂帅”、提供项目和金融支持以及深化用人自主权改革等，努力为各类人才搭建干事创业的平台，鼓励支持人才创新创业。对于拥有自主知识产权或掌握核心技术，愿意来藏实施成果转化、项目开发、创办企业的创新创业人才或团队，给予政策资金支持。为了充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，赋予用人单位、科研人员更多自主权。为了让各方有志之士创业有机会、干事有舞台、发展有空间，西藏自治区不断研究创新用才机制，坚持用好用活各类人才，让每位人才发挥最大价值和效能。

多措并举留人才。人才具有流动性，会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，要持续推动人才兴藏，就要不断完善人才保障机制，在“留”字上下功夫。着力打造线上线下相结合的“一站式”人才服务平台、为符合条件的专家以及为西藏作出特殊贡献的人才办理“珠峰英才卡”、优化调藏人才子女报考西藏初高中班政策、提供干部职工周转房、建设人才公寓等方式为高层次人才提供保障住房、适时选树一批优秀人才及团队、人才工作者及单位给予表彰奖励……为了让人才在西藏安心、安身、安业，西藏自治区坚持以事业留人、感情留人、环境留人、适当的待遇留人。

人才资源是经济社会发展的第一资源，推动西藏长治久安高质量发展离不开人才支撑。如今，越来越多的高素质、高技能人才已投身西藏基层和各行各业，人才兴藏战略正迈出更加矫健步伐，为全面建设社会主义现代化新西藏注入强劲的智慧动能。（中国西藏网 文/孙健）