国有企业去工人化改革

国有企业去工人化已成为当前国有企业改革的重要议题之一，专家嘴上说目的是降低劳动力成本、提高效率、优化企业结构、适应国际竞争等。

随着国有企业改革的不断深化，去工人化的力度不断加大，越来越多的国有企业开始实施去工人化战略。像我所在单位，1966年成立，当年有4000多人，现在还不到1000人，工人（现在叫操作岗）还有500多人。

以前工人多的时候，干活都是自己单位的人干，说“咱们工人有力量”。后来要去工人化，说“咱们工人没力量，只有成本”。现在生产一线全是外包或者购买服务，单位效益也没见变好，好像成本还增加了。

国有企业究竟怎么改，我一介草民也看不通透。但是去工人化给原有工人群体的权益却实带来了很大伤害，本来以前工人的收入就不高，去工人化实施过程中又存在各种问题，导致工人的生活质量受到了很大的冲击。

我一直也想不明白的一个问题，国有企业经营的好不好，企业领导层一定是要负全责的，经营决策全在他们又不在工人。就算是降低成本，工人才占多少成本，大头全是管理层。国有企业每次改革为什么总是从工人改起？

退一万步讲，就算去工人化是专家们认定的伟大举措，但能不能在制定政策时，尽力减少对工人权益的侵害。毕竟，工人群体为我们这个国家付出的太多了。