广州金控：推出“人才金八条”，全面提升人才强企战略

来源：人民网－广东频道

广州金控集团党委以助力广州建设粤港澳大湾区人才高地为目标，锚定高质量发展首要任务，系统谋划、全面提升人才强企战略，在广州市属国企率先推出聚焦进一步加强高层次人才队伍建设的指导意见。意见一共八条，涵盖了高层人才招聘、待遇、培养、服务等八个方面，突出人才引进及时、高效、便捷，简称为“人才金八条”。

据了解，“人才金八条”是广州金控集团通过系列人才强企战略并获得成效基础上推出的新举措，围绕强化党对人才工作的集中统一领导、实施高层次人才目录库管理、打通人才引进“直通车”通道、实施高层次人才协议工资制、实行工资总额专项管理、发挥博士后人才基地平台作用、强化高层次人才跟踪培养和做好“店小二”式服务保障等八个方面着力，在内容上将培养、引进、使用有机结合，全面激活金融高层次人才引擎，把人才发展战略全面提升至集团构建高质量发展新格局上来。

此外，2021年以来，广州金控集团党委锚定高质量发展目标，系统谋划强化人才工作顶层设计。按照“一个总体方案+N个基础制度+N个工作方案(管理办法)”思路，以《广州金融控股集团有限公司高质量发展人才体系建设工作方案》为统揽文件，系统修订完善26项制度，规范和健全了企业用人“进、退、留、用、转”全过程。立足培养核心竞争力，集团公司党委着力培育管理、专业和后备三支人才队伍建设，实施了“四大人才计划”：

“领军人才计划”着手高级管理人才的引进与培育，近两年引进9家下属企业高管13名、集团本部中层干部7名。引入新班子成员的相关板块业务亮点纷呈，集团公司的业绩也同向发力，近两年归属母公司净利润稳步提升，发挥“公转”作用更加明显。

“英才培育计划”着手夯实高级专业人才队伍。2020年7月，广州金控集团已获批设立广州市博士后创新实践基地与广东省博士工作站，提升高层次人才内部培养能力，增强自主创新实践能力、产学研用结合能力和科技成果转化能力。在广东省人力资源和社会保障厅近日公布的《2023年第二批省级博士后创新实践基地名单》，广州金控集团成为本次获批的唯一一家金融机构。

“种苗工程计划”着手培养新生专业力量，面向世界前100名名校、国内双一流大学中新招录优秀毕业生，纳入“种苗计划”培养。该项人才培养计划从2021年启动，当年吸引应届高校毕业生900多人报名、2022年秋招报名人数也超过700人；“顾问计划”则意在优化干部年龄结构，并发挥老年干部经验优势。推动临近退休中层干部转岗的同时，加大优秀年轻干部选拔力度。

接下来，广州金控集团将围绕申请“金控”持牌工作做好充分准备，用好用活“人才金八条”举措，进一步加强高层次人才队伍建设，用实实在在的举措夯实人才强企战略，发挥各类领军人才、优秀人才的创新精神、创造能力、引领作用，聚英才、建新功，发挥集团公司“公转”功能，迈向高质量发展。(朴馨语)