《上海国际金融中心建设“十四五”规划》提出，把上海建设成为全球一流金融人才的集聚荟萃之地、成长发展之地、事业成就之地、价值实现之地。上海为培养国际化一流金融人才队伍提供了沃土，而友邦人寿在高素质人才培养方面成果也十分丰硕。
自1992年“回老家”以来，友邦凭借对“保险姓保”的长期坚守，陪伴中国家庭共同走过了长达30年的发展之路。过往30年里，凭借不断升级的卓越营销员策略，友邦为中国内地的寿险行业输送了一大批优质的保险营销员与团队。营销员的角色定位不仅仅是保险销售人员，更是陪伴客户一生的“健康及财富管理伙伴”和“保险企业家”。对于全体友邦人寿保险营销员而言，公司也是实现个人全面成长与事业发展的综合平台，一批批卓越营销员在这片沃土上扎根。一直以来，友邦人寿打造高素质、高产能的营销员团队，在人才培养和业务品质方面持续引领行业发展，呈现出蓬勃的内生活力。其中，友邦上海“成功晟雅营管处”也在追求卓越发展的道路上坚定前行。
“成功晟雅营管处”是一个近百人的团队，团队内现已有14位主管、3位星级营销员。团队成员以高学历为主，本科及以上学历占比约87%，研究生及博士占比19%。成员们日常注重学习，非常自律。尤其在学习方面，是团队特别亮眼之处，团队学习气氛浓厚，专注于提供以客户需求为导向的个性化服务，并且成员们热爱分享、讨论、互通有无，以此助力团队共同成长。良好正向的学习成长环境促成了团队的发展，2022年，团队内共有18名营销员达标了当年度MDRT，其中一位达标了COT会员，团队更是荣获了公司“2022年度MDRT钻石团队”的称号。
“成功晟雅营管处”业务总监何燕华自加入友邦就明白自己选择的是一份长期经营的事业，需要脚踏实地的学习与实践。如今她已获得MDRT终身会员荣誉，但她依旧坚持脚踏实地，认真对待每一位客户、每一份保单，对何燕华而言，现在的荣誉、身份是对其能力的肯定，但并不是她事业的终点，她仍在不断追求卓越，拓展业务，为更多上海家庭送去保障。
何燕华认为，保险是一份爱的事业，需要为他人以及他所关心的人制定合适的保障规划，成为能够满足客户需求的“健康及财富管理伙伴”，为他人提供一份终生的承诺。以平常心态坚持长期经营的理念，何燕华也希望能够与更多伙伴共度、共谋、共好、共赢。对于团队，如同营管处的名字寓意着“质朴淡泊、阳光温暖”，它无须瑰丽的色彩，没有过多的渲染，只希望每个人能够保持初心，脚踏实地的追逐更高的目标。她也期望将来，团队能够传正念、求专业、拼激情、约未来，有温度、有情怀地走一条长道正途，共赏夏雨冬雪、共享精彩人生。
友邦人寿副总经理暨上海事业部负责人蔡伟兵先生表示：“即将过去的2022年是友邦保险回归中国内地市场30周年，我们很高兴在这意义非凡的一年，能再次为中国市场，尤其是有独特保障需求的客户群体带来具有突破意义的重疾产品与财富保障计划。同时，我们也将坚定不移的继续推动卓越营销员3.0策略，培养更多的‘健康及财富管理伙伴’和‘保险企业家’，为行业的渠道高质量发展树立新的标杆。客户对美好生活的向往以及对健康保障的需求永远是我们创新的动力，未来，友邦将继续致力于打造‘客户驱动型保险公司，’守护更多上海家庭的‘健康长久好生活’，让我们携手踏上新征程、开启新篇章。”
栏目主编：陈敏 文字编辑：俞宏浩
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来源：作者：李卓凝
