山东兖建：工会建在项目上企业攀升添动力

“工会建在项目上，就这不起眼的创新举措，职工权益在一线得到保障，能把与生俱来的劳资矛盾转化为企业高质量发展的原动力。近日，在山东兖建集团承建的兖州市民文化中心建设工地上，该集团总工会主席耿广会望着热火朝天的施工现场感慨地对记者表示，工会主动出击“动”起来，企业就能“活”起来，成为企业攀升、高质量发展的内生动力。

山东兖建集团是有着七十多年历史的兖州建筑企业，截至目前，所有项目都成立了工会组织，三年助力企业高质量发展，共荣获“中国建筑工程装饰奖” 、“中国建筑装饰协会信用AAA级企业”、“山东省建筑施工安全文明标准化工地”、“山东省泰山杯“等国家和省市级荣誉二十多项。“企业发展壮大，离不开职工主体作用，工会工作到项目、到车间，职工权益在一线得到保障、职工积极性创造性在一线得到发挥，助力企业攀登，走向辉煌”。集团法人张志勇这样表示。

在项目上建立工会开始于2020年初。三年疫情防控期间，项目时常“静默管理”，工地停工、职工放假，作为企业开工不足是不是意味着裁员？不干活就意味着没了收入？职工疑虑、担心。一线项目工会及时向集团总工会反应，总工会立即向集团党委汇报，建议特殊时期企业更要站在职工一边，想着职工利益，不能因为疫情而“伤”了职工心。于是企业做出了“员额一个不裁，工薪一分不少”决策，感动了全体职工，激发出无穷动力。非常时期，职工们创造了错时施工、封闭施工、接力施工等办法，2020年兖建集团当年新中标工程180多项，新开工面积160余万平方米，新签合同额106亿元，上缴地方税金1.06亿元，创造了济宁市建筑行业多个第一。

“工会建在项目上，目的是职工的急难愁盼在一线能够发现，权益在一线得到保障”，耿广会表示。有些退休职工因病重失能，家里没人照顾，集团总工会听说后主动联系本地六合依养家长护险服务机构为多名老人办理了“常护险”，既为老人提供了护理服务，也让儿女从繁重的家务中解脱出来安心工作。职工说： “只知道企业有‘五险一金’，现在集团又帮办理了‘长护险居家照护，还能转机构常住’，想得真周到，工会娘家人名不虚传”。三年来，兖建集团为独生子女职工发放补助金150多万元；为女职工常年进行“两癌”筛查，并享受新婚、生育、哺乳等特殊假期；夏天送清凉、冬天有温暖。正是这一桩桩、一件件暖心事感动了广大职工，并化作生产力。2022年2月，面对疫情防控带来工期紧、材料供应困难、交通不畅等多重压力，德源社区建设项目工会，召集职工召开动员大会，号召职工讲权益也要讲奉献，喊出了“大干100天，工程按期完”的口号，他们吃在工地、睡在公棚，没一人请假、没一人脱岗，按时交房，圆满完成了建设施工任务，得到了党委政府的充分肯定。

工会建在项目上，折射出集团对职工的真诚关爱。集团工会吸纳项目工会人员和热心公益活动的职工，成立了21人的职工理事会，职工有红白事他们热心到场帮忙。集团工会每年召开新员工见面会、退休员工欢送会，新年迎新年会，实施职工免费工作餐，安全生产有奖励，灾难困难伸援手等等，这人文关怀更加激发了员工爱岗、敬业、奉献的极大热情，提高了员工的归属感和幸福感。工会建在项目上，最大的特色就是“给想干事的人以机会，给能干事的人以岗位，给干成事的人以地位”。实施了五年人才培训计划，以人才战略为指引，价值贡献为导向，为青年员工成长成才搭建优质平台， 省市级劳动模范、技术能手、齐鲁工匠、最美职工等层出不穷，一大批年轻职工走向领导岗位 ，为企业快速发展提供了强有力的人才支撑。（大众日报客户端记者 孟一 通讯员 王洪玮 宋广丽 报道）