企业在裁员，面临失业，我们该如何应对？

最近一直爆出裁员的消息，在当下整体经济不景气的形势下，裁员很正常，而且也不是现在才开始的，从去年开始就有不少企业提出裁员，其中不乏优质的互联网企业。

在我们这个特殊的环境里，裁员有个好听的名词，叫做“优化”，这多少有点自欺欺人的感觉。敢于直面裁员压力的，到目前为止，我只看到某些小企业，或者是外企，国内那些优质的顶级互联网企业，大都喜欢用“优化”来代替裁员。

这几天就有招聘平台，以及社交网络平台爆出，杭州某头部电商企业即将大面积裁员，裁员比例高达两成半。给人的感觉不仅仅是找工作的难度空前加大，而且当地的房价也会受到冲击。不过，此前阿里云回应称，此次优化整体比例约为7%，补偿标准为N+1+1。具体数字谁知道呢，反正是这些企业一直在默默的向社会输送人才。

需要说明的是，在经济下行周期，出现了经营压力，企业进行裁员也无可厚非。对于企业裁员，以下就是我能想到的原因：

1. 经济衰退或财务困境：当企业面临经济不景气、市场需求下降或财务压力增加时，它可能会采取裁员来降低成本并保持运营的可持续性。

2. 业绩不佳或营收下滑：如果企业的业绩持续不佳或营收下滑，管理层可能会采取裁员措施来削减开支并寻求恢复盈利能力。

3. 结构调整：企业可能会进行组织结构调整，以适应变化的市场需求、重新分配资源或加强关键部门的发展。这可能导致一些职位或部门被取消或合并。

4. 业务重组或重组：企业可能需要进行业务重组或重组以适应市场变化、调整战略方向或提高效率。这可能导致某些部门或职位不再符合企业的需求，从而导致裁员。

5. 技术进步或自动化：随着技术的不断发展，企业可能会引入自动化系统、机器人或其他技术来替代人力工作。这可能导致某些职位不再需要，从而导致裁员。

6. 兼并和收购：当企业进行兼并或收购时，重复的职位或冗余的部门可能会被削减，以实现整合和效率。

在当前，企业裁员大多是出于前两个原因，尽管他们喜欢用很多原因来解释裁员。虽说裁员对受影响的员工和组织都带来了困难和挑战，但对企业来说，裁员有时被视为必要的手段，以确保企业的可持续性、适应市场变化并保持竞争力。

有企业裁员，就会有很多人面临失业，这是必然的。失业可以说是一个困难和挑战的时期，尤其是有房贷的、以及有教育孩子需要不断投入的，这无疑大大的增加了他们的生活压力。如果之前在互联网大厂工作，很体面、待遇也很丰厚，房贷和平时花费都不是问题。突然被裁员了，想象不到的压力就来了，仅仅是每个月一万多的房贷压力，能把人压的喘不过气来。这种例子我身边就有，而且还有比这个更惨的，夫妻两个同时被裁员，多大压力或许他们自己最清楚。

面对突如其来的压力，我们除了抱怨和哭诉，还能做些什么呢？以下就是我总结的一些建议，来面对失业，或者说是找工作间歇期（我也学会了粉饰）：

1. 接受情绪：失业可能引起沮丧、焦虑和失去自信等情绪。首先，接受自己的情绪，并给自己一些时间来适应这一变化。

2. 寻求支持：与家人、朋友和亲密的人分享你的感受。他们可以给你提供情感上的支持和鼓励。

3. 评估和规划：花时间仔细评估你的技能、兴趣和职业目标。考虑你想要从事的工作类型，并制定一个新的职业规划。

4. 提升技能：利用失业期间的时间，进一步提升自己的技能和知识。可以通过参加培训课程、自学或志愿工作来增加自己的竞争力。

5. 更新简历和求职信：确保你的简历和求职信清晰、有吸引力，并针对每个职位进行定制。突出你的技能、经验和成就。

6. 扩大网络：积极参加职业活动、行业会议或社交活动，与他人建立联系。利用社交媒体平台如LinkedIn来扩大专业网络。

7. 寻找新的机会：浏览招聘网站、职业中介机构和公司的招聘页面，寻找适合自己的职位。主动投递简历，并准备好应对面试。

8. 制定预算：在经济方面，制定一个紧缩预算，确保你能够管理好财务状况，并在找到新工作之前维持生活。

9. 保持积极心态：保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够克服这个挑战，并找到适合自己的新机会。

10. 自我关爱：在寻找新工作的同时，照顾好自己的身体和心理健康。保持良好的生活习惯，寻找放松和愉快的活动。

重要的是要记住，失业是一段暂时的经历，并不代表你个人的价值。坚持积极的态度、寻求支持，并采取积极的行动来寻找新的机会，有助于度过这一阶段并开启新的职业发展。

全文完，喜欢就点个赞吧。