打通人才通道，让员工成长之“路”畅通无阻！利通区总工会巧办法激活工匠“创新力”

来源：【宁夏日报】

“这个开关主要是多了紧急分闸的装置，对相关班组人员要进行培训。”5月29日一大早，吴忠德悦纺织科技有限公司助理工程师陈越飞就和同事来到细纱车间查看一批新设备的安装、调试情况。

初中毕业后，陈越飞应聘到德悦纺织公司上班，一直在细纱车间干维修工，总觉得自己学历低，处于“混日子”状态。去年，公司专业学历教育成长通道搭建起来后，陈越飞申请了继续教育学习，顺利考进宁夏民族职业学院，并且成功取得社会认可的大专学历，还评上了助理工程师。“现在，工资待遇不仅涨了，业务本领和技能素质也得到了提升，还成了企业的劳动模范，我真是想都不敢想。”陈越飞激动地说。

自产业工人队伍建设改革启动以来，德悦纺织公司作为利通区产改试点单位，通过实施“人才培育工程”，开辟管理人才成长通道、技术人才成长通道、工人技师成长通道、内训师成长通道、专业学历教育成长通道、商学院复合型人才成长通道六大人才通道，畅通了纺织产业工人健康成长、全面发展“快车道”，德悦纺织公司22名一线职工顺利拿到商学院和职业学院大专学历毕业证书。

“激活人才通道后，职工实现了从对工作的‘懵懂’到‘懂图纸、懂系统、精专业’的进化，激活了员工的‘创新力’，去年以来，公司创收达200万余元。目前，公司职工职级从基层到高层管理者转变5人，职务工资每月增长1700元；选聘助理工程师20人、工程师13人。 ”吴忠德悦纺织科技有限公司总经理田卫东说。

今年以来，利通区总工会推动试点企业产改工作提质增效，深化职工工资改革，实行薪酬与技能等级挂钩，大部分职工工资收入提升10%~30%以上。巩固深化劳模、工匠创新工作室建设力度，培育“创新”“革新”“蓝领”“发明”四星人才，打造职工技能人才成长“孵化器”和“蓄水池”，人才培育量显著提升，人才强企、人才兴企的改革效益逐步凸显。

“有针对性地解决企业职工职业发展通道不畅、高技能人才短缺等问题，让工匠型技能人才在推动产业工人队伍建设改革、创新成果落地、企业创效增收、经济高质量发展中发挥重要作用。”利通区总工会负责人王红苗说。（宁夏日报记者 马忠 文/图）

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