2022年，云南普洱思茅产业园区深入贯彻落实关于产业工人队伍建设改革工作的系列指示、批示精神，按照中央、省委、市委的部署要求，采取有力举措，加强顶层设计，突出三大重点积聚产业工人改革新势能。
2022年度园区“优秀工会干部”“优秀积极分子”“最美职工”表彰大会。
二十大精神宣讲进企业
聚焦三大重点，推进产改走深走实
聚焦党建为中心，构建思想引领“大课堂”。一是强化党建工作。2022年新发展党员51名，储备积极分子77名、发展对象55名；举办“万名党员进党校”、积极分子(发展对象)培训班2期，共185名职工参训；制定《普洱工业园区产业党建联盟实施方案》，建立绿色食品、生物医药、林板家居三个产业党建联盟。二是强化思想政治引领。依托园区“茶咖夜校”品牌，开展文体活动19期、普法宣传6期，祖祥公司工会主席张毓宾获省级五一劳动奖章，积极选树园区优秀工会干部、积极分子，最美职工共30人，不断弘扬劳模工匠精神。三是提升工会工作质量。持续推进工会“双覆盖双推进”，实现园区工会工作全覆盖，在澜沧古茶、森盛林化、西南水泥3户企业新建职工书屋。四是深入宣传贯彻党的二十大精神。截至目前，党工委班子领导深入企业开展党的二十大精神宣讲12期，覆盖产业工人800余人次。
选派职工参加市级咖啡技能竞赛
聚焦技能竞赛，搭建建功立业“大舞台”。一是加强技能培训和竞赛，结合园区实际，开展咖啡知识、茶艺等培训共3期，举办电焊工、消防、普洱茶压饼等劳动和技能竞赛共10期。选派职工参加市级咖啡师技能竞赛，荣获团体一等奖并包揽个人奖前三名。二是推进职业教育提升建设，与普洱学院签订战略合作协议，以“政校企合作、产教融合”工作推进产业转型升级。与农大热作学院建立“定单”培育人才合作机制，加大园区茶叶、咖啡专业人才的培养力度。推动金树咖啡制定《产教融合 校企合作三年规划》，建立祖祥公司产业工人实训基地。三是激发创新创造活力。培育专精特新企业3户。推选成立谢蓝华创新工作室，澜沧古茶质检组荣获省工人先锋号并自主制定“四六八”级茶师内部认定体系。
消防安全技能竞赛
聚焦维权服务，构建改革服务“大格局”。一是持续加强工会劳动领域政治安全工作。成立普洱工业园区劳动争议调解小组，与思茅区人民法院建立“法院+工会”在线诉调机制，受理职工信访案件3起。其中，与思茅区人社局共同研究解决光大纸业职工工资问题，涉及金额62.1万元。二是建立安全健康权益维护机制。制定《普洱工业园区生态环境保护管理制度》及《普洱工业园区安全生产管理制度》，组织职工参加安全生产法知识培训和“安康杯”竞赛。三是做好职工帮扶慰问工作。慰问深度困难职工、劳模、受疫情影响企业困难职工、环卫绿化工人、新就业形态劳动者等625人，投入送温暖资金39.55万元。
2022年金秋助学发放仪式
2022年中秋国庆送温暖活动
突出三项举措，促进产改提质增效
突出党建统领，强化思想政治。园区党工委高度重视，高位推动，形成由党工委领导挂帅、园区总工会牵头、管委会各部门配合、辖区企业具体参与的产业工人队伍建设改革工作格局和运行机制。不断强化党建引领改革，按照“以党建带群建促发展”的工作思路，建立产业党建联盟，园区党建特色化和品牌化不断形成。
2022年职工篮球运动会
突出措施落实，激发基层活力。制定《普洱工业园区新时期产业工人队伍建设改革工作部门挂钩联系基层工作方案》，每季度深入挂钩联系企业开展面对面专题调研指导，摸清产业工人队伍现状，分析存在问题，研究解决对策。充分发挥劳模创新工作室、产教融合、“师带徒”等工作机制作用，激发企业及产业工人内生动力。
电焊工技能竞赛
突出多方联动，优化资源整合。制定印发《普洱工业园区新时期产业工人队伍建设改革联席会议制度(试行)》，组织园区产改各成员部门将产业工人队伍建设改革工作列入部门年度工作计划，建立工作责任制，细化改革工作任务。通过统筹园区资源，提高服务质量，充分发挥企业在产改工作中的主体作用。
党建联盟成立大会
下一步，思茅产业园区将按照产改年度工作要点及任务清单，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，聚焦高质量，推动大发展，以园区新一轮改革为契机，找准各部门、中心在新时期产业工人队伍建设改革工作中的职责和任务。认真学习领会《关于在全党大兴调查研究的工作方案》精神，深入查找短板弱项，充分研究论证，提出加强和改进工作的措施，实现产改工作再聚焦、发展再靠前、成效再显现，全力构建园区产改工作发展新格局。(完)
