湖南工人报全媒体记者 罗晓芳 通讯员 许雅兰
5月24日下午，浏阳市集里街道新屋岭社区召开第一届第一次职工代表大会，37名职工代表一致通过了此前由社区工会联合会和社区企业协商确定的工资集体协商合同草案。看到共同的诉求通过协商得到进一步的满足，现场的职工代表们纷纷难掩喜色。
当天，浏阳市首例社区区域性工资集体协商在新屋岭社区开展，从社区辖内企业选取的职工方协商代表和企业方协商代表，针对区域新业态劳动群体最低工资标准及小时工资标准、职工体检、女职工福利三项议题进行面对面协商。浏阳市总工会全程参与，为企业和职工提供全面支持与帮助。
“我们社区有26家吸纳新业态劳动群体的企业，覆盖了家政、外卖、快递、电商、建筑等行业，区域内有新业态劳动者近500人。”新屋岭社区工会联合会主席唐嘉敏介绍，这些企业多为服务业，单位小、人员流动量大，在日常运营中普遍存在管理不严谨不规范等问题，职工权益缺乏有力保障。
2022年，在浏阳市总工会的指导下，新屋岭社区成立工会联合会。截至目前，工会联合会已成立7个行业工会，涉及外卖、物流、物业等行业，吸纳会员1100余人，其中新业态从业者489人。
为了营造良好的市场经营环境，构建企业与职工间更和谐的劳动关系，新屋岭社区工会联合会便组织此次区域性工资集体协商。在前期的走访调研、征集意见下，工会联合会选出了新业态劳动群体们关注度最高的3个议题进行协商。
据悉，为了此次协商的民主性、公平性、稳定性，新屋岭社区工会联合会在企业方选出26名代表，在职工方选出了37名代表。正式协商中，由社区书记和5名企业方代表组成企业方协商代表，社区工会联合会主席和5名职工方代表组成职工方协商代表。
“明确最低工资标准，能够提高区域内职工的稳定性，让职工得到最低的生活保障。”“通过调查和征集辖区内各企业职工的需求，我们希望各行业能够把区域内最低工资标准在原有基础上上升8%、小时工资标准上升5%。”……在当天协商的首个议题中，职工方协商代表就区域最低工资标准、小时工资标准发表意见，并陈述理由。
随后，企业方代表进行讨论。考虑到各领域收入标准不一、经营发展情况不同等现状，企业方提出最低工资标准上升4%、小时工资标准定为18元/小时。职工方代表经过讨论后，一致表示同意。
当天，企业和职工双方协商代表就区域最低工资标准及小时工资标准、职工体检、女职工福利三项议题均达成一致，形成了集体协商草案。并在随后召开的新屋岭社区第一届第一次职工代表大会进行审议并通过，职工方与企业方双方首席代表、女职工委员会相关负责人共同签订了《工资集体协议》《集体合同》《女职工保护专项合同》。
彭海燕是浏阳美团的一名外卖骑手，也是参与此次协商的职工方代表。从当月起，她不仅每个月工资增加了100元，而且按照协商结果，她每年都能去社区联系的指定医院进行一次基础体检，此外，免费妇科检查、“三八”妇女节调休半天、每月至少一次法律援助和心理咨询等也作为福利得到解决。
“此次工资集体协商以新屋岭片区为区域进行协商，是新业态行业工资集体协商的一次积极探索。”浏阳市总工会相关负责人说，浏阳市总工会将进一步关注职工需求，不断探索新的形式为职工谋取更多福利、维护应有权益，做职工身后贴心可靠的“娘家人”。
