随着时间的推移，人们对于医保政策的规定也在逐渐调整，以更好地适应社会的发展和现实的需要。2024年1月起，在职职工单位缴纳的医疗保险费不再划入个人账户，就是一项重要的变化。
众所周知，医疗保旨在为民众提供必要的疗保障，让每个人都能享受到公平、优质的卫生服务。在很多家，医疗保险都是由政府设立机构负责管理处理的；而在我国，医则主要是由各级财政部门与医保基金管理中心共同协调管理的，尽管其实施存在一些缺陷和问题，但却基本上保证了全国上下医疗保障体系的正常运行。回头来看2024年1月起，如果在职职工单位缴纳的医疗保险费不再划入个人账户，到底将会带来哪些影响和变化呢？
首先，这项政策的初衷是倡导“抱团取暖”，鼓励员工通过组织单位医保，实现职工养老、医疗保障的长线规划整体安排。这其中最明显的就是团体保险费用要比个人购买低不少，而且单位的规模越大，对于各种险种的留存率也会越高、越持续。因此，在职职工单位缴纳的医疗保险费不再划入个人账户，员工仍然能够获得团体便利优惠价，但又无需担心离职后导致相关保险福利失效的问题。其次，这项政策还能够更好地引导和管理医保基金的使用。在个人账户制度下，由于很多人过于追求“沉淀”，适时就医用药一直停滞不前，而事实上这非但不会带来真正的保护作用，反而会加重国家负担或降低浓度值。而在职职工单位缴纳的医疗保险费不再划入个人账户后，用钱的压力便会转化为企业、行业之间的商业交易，只有经过专业机构运营、统计和评定后，才能够得以收益。
但同时，这项新政策有可能会带来一些微妙矛盾和调整难题。因为在实际操作中，许多单位在计算福利终奖时都是采用“个人账户余额奖励制度”，员工不仅可以作为福利发放渠道，还可以更好地体现出员工表现、贡献的价值。这样的奖励是否会受到影响或替换还需要进一明确政策指引。总体而言，在职职工单位缴纳的医疗保险费不再划入个人账户，既可以提高群众的使用效率和保障水平，又有助于优化医保基金的管理和分配。
