就业市场用工荒
一、疫情因素影响：
疫情结束，各行业订单增长，经济复苏为了完成订单，增加业务开始大面积招收人员即使再小的企业不得不高工价进行招募人员。
二、国情的影响
受之前计划生育的影响，国家老龄化严重造成从业人员数量逐年减少。
三、就业形势影响
随着90后00后成为劳动力的主导，就业形势也在发生变化。个性化、随性化越来越严重。灵活化就业逐步替代传统就业模式。更多倾向于周结、日结形势。
四、行业竞争
1、电商、直播的兴起对各行业用工发起了挑战。高价、短期、灵活、要求低，年龄段扩大的用工形势让传统行业不再有优势，反而成为主导就业形势。
2、疫情结束后，各行业为了弥补或减轻疫情带来的损失，加大业务拓展力度、提高生产能力、这势必会造成大力度招募员工。各种办法加大成本、提高福利、放宽招聘要求、改革管理方法等一系列手段吸引员工。这不仅仅造成各行业的用工荒，同时对各行业的管理提出了新的挑战！
3、时代的发展致使90后00后走向社会，成为当今社会劳动力的主流。由于国家计划生育政策导致劳动力数量呈下降趋势，并且当今一、二线劳动力趋于“个性化、直观化态势”于是流动性增强。
4、近些年我国经济高速发展，随之行业数量和企业数量不断地大幅度增加，造成用工企业不断的提高待遇和各种方式方法进行人员的招募。从而也形成了员工的自主选择扩大了范围，出现挑剔、浮躁、不稳定以及对薪资的直观性增强的现象加剧。导致目前人员素质普遍呈下降趋势。
5、二三线城市的招聘难点。近些年一线城市经济的快速发展，一线城市工资水平的提高，让外来务工人员得到了显而易见的经济收入和实惠，促进的就业的同时也产生了一种二三线城市劳动力的匮乏，导致二三线城市招工出现尴尬的局面。
6、自主创业，随着社会的发展，社会公开化，透明化。文化知识水平的不断提高让很多原来的低收入人群敢于尝试自主创业，这也导致传统打工为主的趋势发生变化。
7、企业自身要求导致一些人员直接遭到排除(例如年龄段的设置、民族的选择、学历技术掌握等)
8、新兴行业的冲击。近年来随着电商，快递、外卖、代驾、网约车、拼车等新兴行业的兴起，对传统生产制造行业有效的进行了冲击。这些新兴行业岗位更加灵活，束缚性相对更低，员工的自主性和收入更具有优势。
