中新网北京新闻6月12日电 2023年，高校毕业生规模预计达到1158万人，同比增加80余万，创历史新高。人力资源服务商前程无忧于近期就2023年春季校园招聘市场展开调研并分析，调研显示，2023届毕业生就业态度积极主动，仍需重视求职技巧提升。
本次调研将结合数据及学生、院校老师的访谈反馈，着重体现学生端的就业现状、求职行为，以及未来发展规划等情况。在2608份全国范围高校学生样本中，男女比例基本均衡，男性占比55.6%；本科学历(42.7%)与硕士学历(37.3%)样本居多；新一线城市和一线城市比例最高，分别占比48.6%、29.9%。
调研结果显示，参调毕业生的海投趋势明显。近三成受访学生的简历投递数保持在30个以内，6成毕业生简历投递数在31-60个之间，投递数在60以上的人数占比14.5%。从求职积极性来看，女性毕业生投递的简历份数中，“31-60份”及“60份以上”分别占比57.4%和17%，较总体水平分别高0.41个、2.5个百分点。
根据求职结果，五成毕业生收获的offer数为1-3个。从学科专业来分析获得offer的时间，调研发现工科类毕业生的offer进程较快，求职周期在3周以内的比例高于其他学科(本次调研将求职周期定义为从“开始找工作”到“收到新工作offer”的间隔时间)；经管类毕业生的求职周期相对较长，42.7%的受访人求职周期大于8周。
此外，参加2023年“春招季”的人群中，2023届毕业生占比超八成，往届毕业生(包含2022届、2021届)占比超10%。从业多年的职业生涯规划师张懿斐接触过很多“待业”的往届毕业生，她建议同学们主动搜集就业信息、开源求职渠道，才能获得更多的就业机会。
“钱景”还是前景？这是毕业生择业时不得不面临的选择题。调研数据显示，参调毕业生在择业时，最为关注的因素依次是薪酬福利、专业和兴趣、成长机会和发展空间。不同性别的高校毕业生的就业观念高度相似，差异较小。
在已经拿到offer并完成签约的毕业生中，签约月薪普遍在5千-8千之间(53.6%)，达到8千以上的占比为29.1%，月薪5千以下的毕业生占比17.3%。
关于求职时遇到的困难，五成毕业生认为投递简历或笔面试后反馈不及时，其次自身能力不足(45%)和企业缩招或岗位停招(41.8%)。随着毕业季临近尾声，仍有未明确就业去向的应届生。张懿斐在此提出建议，在校的经历，比如学科课题、社团项目、参赛经历都值得在简历中予以体现，不限于在单位上班才算为工作经历。一定要有挖掘、培养自己可迁移的职业能力的意识，也即从校园的场景迁移到未来的职场环境。
针对春招期间的求职行为，调研从职业规划、信息准备、简历撰写、面试环节、职场技能、求职态度六个维度，对应届生的就业能力测评(满分10分)进行分析。对比六项测验结果发现，2023届毕业生在求职态度(7.96分)和信息准备(7.91分)得分最高，在职业规划(4.92分)、面试准备(5.21分)得分相对较低。
六成受访学生在投递简历前会设定较为明确的目标，集中投递某些公司或行业；五成学生在求职时会做足“攻略”，提前了解工作内容，重点关注意向企业或岗位的薪资福利、企业性质、岗位职责等信息。参调学生的求职心态较积极，近八成学生会提前到达面试地点，面试后六成学生有主动联系HR沟通进度的行为。
超半数应届生认为自己的求职能力有待提高。对此，前程无忧资深职场导师魏微称，其实很多同学大学这几年是非常充实的，经历也很多，但由于不太重视求职技巧，在简历和面试环节没有将自己与岗位的匹配度主动呈现出来，而是等着企业面试官来主动挖掘，将自己处于一个被动选择的地位。求职技巧的磨练或能更高效的收获心仪的offer。同时，她建议应届生理性思考职业路径，总结提取个人专业能力、职业技能以及综合素养，系统打磨简历及求职技巧，从而走好校园到职场的过渡之路。(完)
