青年失业率创新高，中小企业还是招不到人，问题到底出在哪...

青年失业率再创新高。

路口大爷。

16-25岁的青年失业率在5月份再创新高达到了20.8%，几乎要相当于在找工作的年轻人里有五分之一是找不到的。当然统计局说总量是600万。但更奇怪的是吸纳很多就业人数的中小企业仍旧出现招不到人的现象。

这里我说的不止是制造业、工厂这些，也包括服务行业在内的能够吸纳大学毕业生的中小企业。矛盾到底出在哪？我认为最大的问题出在分配制度，出在全社会非常一致的对中小微企业的生存环境和增长前景形成了悲观的预期。这也是为什么放水重走基建地产老路，是解决不了最要紧的就业问题。

我们来看一组数据，发改委上周说近年来中职、高职毕业生就业率分别超过95%和90%。统计局对劳动人口不同学历的失业率调查数据，初高中学历的失业率已经三连降，这是和接触型服务业的反弹同步进行的。可以看出学历相对较低的群体相对更容易找到工作的。而高学历的人才出、对薪资、对职位的社会地位等的期望值更高，与之匹配的职位更少，求职困难程度更高。

很容易可以得出结论：一是要大搞职业教育精准输送技工人才；二是这一代的高学历人才除了所谓的"向下兼容"没有更好的办法了。但是我们搞了这么久的高等教育本身也是为了避开中等收入陷阱为更多元的产业储备人才红利。隔壁日本、韩国好歹都是达到发达国家的收入水平，才遇到老龄化、少子化的人口困局，以及年轻人的就业冰河期。

怎么到头来我们是未富先老一边是鼓励多生，一边又解决不了年轻人的就业，导致能不能跨过中等收入陷阱还是一个大挑战。中等收入陷阱就是一个国家按照原本的优势达到了一定的经济水准之后一味追求做大，产业结构严重依赖重化工没有发展出更多能够吸纳就业的优势产业，导致大量的人口失业两极分化严重。经济发展就长期徘徊在了这个区间，就像拉美国家一直卡在人均4000-5000美元左右就上不去了。

经济学家李迅雷判断说2030年中国可能就已经进入超老龄化阶段。参照德国从深度老龄化到超老龄化过程中gdp增速平均2.2%，而日本只有1.26%，未来中国能保持4%就不错了。经济决策层也知道中国未来一段时间内经济会呈现L型走势。想跨过中等收入陷阱绕不开就业和收入分配再看收入分配制度到底哪里出问题？从大家的就业选择其实是可以比较好的理解的。

这几年很多本科毕业生宁愿在家里蹲几年准备考研、考公考编，大量的人把青春花在卷考试上面也不愿意去中小微民企。是大家的就业观出现问题吗？是的。确实错吗？也不是。大家都是很理性的。卷考试是为了谋求一个高福利、薪资稳定，能正常上下班的不卷的岗位。国企三代烟草人能把人羡慕死，这不是普通家庭能实现的。也证明国企开给普通家庭的门路在变得更少。

如果选择到中小微民企工作周期下行，行业内卷更厉害，人就变成了耗材，就是没完没了的卷。花5千招的人要干出8千的活儿，即便不算太卷的岗位也满足不了部分毕业生对社会地位的期盼。好像一对比进体制这样显得就是自己向下兼容了。

毕业生以及毕业生的家长们做出这种价值判断的时候本质就是大家都知道中小微的生存状况是艰难的，改善是有限的，社会地位是不对等的。饼画的再好也是饼而已。

为什么呢？说白了就是暴利行业搞市场准入，薄利行业就陷入了无限竞争，国企占据了更大更有优势的经济资源。但吸纳的就业人数有限，且利润并不会通过再分配制度到达居民手里，剩下的蛋糕就留给了数量庞大的民企在内部卷，下游一旦做大做出了龙头就卷中上游供应商的中小民企为了生存就是互卷。以及卷内部。

大家都知道国企钱多事少，民企钱少事多。知道收入分配制度和贡献率和劳动生产率是脱节的，这是分蛋糕的问题，是市场准入的问题，是释放出更多改革红利的问题。不然未来还有更多的高校毕业生，他们这一代就真的遇到就业冰川期了，只能被动等待新一轮技术革命，能不能给他们一点机会了。

你看隔壁韩国在21世纪以来出现了经济危机世代，各种被戏称为五抛、三抛族，抛弃交友恋爱、结婚生子购房。他们在校园的时候学业激烈竞争，出来之后这些高学历人才卷不进财阀，又不愿意或者根本没技能到工厂当技工，所以当时一度出现"求职冰川期"。

年轻人失业率是整体失业率的两倍多，20~29岁人群中处于雇佣状态的不到50%。一个很大的原因就在于韩国的财阀企业与中小企业发展严重失衡，市场不够多元，来容纳更多的年轻人固化的社会结构，无法给创新和梦想提供一些呼吸的空间。还有这种分配和激励制度在告诉所有人，卷进财阀企业才是你唯一的出路。