企业在享受“人口红利”的同时,也在不断掉入“人力资源陷阱”
什么是资源陷阱?
一个国家或地区拥有丰裕的自然资源,不仅难以实现经济增长,反而会出现经济发展缓慢和水平低下,是很容易掉入“资源陷阱”,或者陷入“资源诅咒”。
资源为什么会成为“陷阱”?自然资源丰富的国家,容易形成发展路径依赖,导致经济结构单一,自然资源丰富、价值高,容易滋生腐败、形成寡头组织等。
其实,最重要的一点:自然资源是有限的!是不可持续的!当过度依赖后,一旦资源源头枯竭,或者资源价值降低时,经济情况将立刻出现衰落!
人力资源不就是一种自然资源吗?
我们经济过去40年高速发展的一个绝对必要且重要的原因:拥有足够丰富、质量极高且足够廉价的人力资源。
改革开放初期,我们没钱、没技术,我们要发展,要快速发展。所以,能给企业的只有宽容的政策。
过去的40年,消费者权益、劳动者权益,我们难以企及西方的执行和要求水平。
贫穷、高速发展的主流需求、传统的功成名就的世俗要求,将人们心中对财富需求极大刺激。
于是,全社会的人力资源都进入到“以金钱衡量一切”的社会氛围中。
这也就形成了以财富驱动而形成的高性价比的劳动力市场。
40年前的PEST分析
今天我们的社会早已发生了质的变化。我们的主要矛盾也变成了:人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
老龄化、少子化、对劳动者和消费者权益保护更加重视、经济的可持续发展要求,老百姓就业形态选择的多样性逐渐削弱老百姓依靠企业就业的依赖性,同时,全球技术不断更新,你弯道超了别人,别人可能随时弯道超了你。
以上这些因素,都不断显示着:长期依赖“人口红利”发展的企业,将很有可能逐渐进入“人力资源诅咒”!
如今的PEST分析
那么,我们将如何应对未来的变化:
个人认为,无限重视和投资以信息技术为核心的现代管理,是应对“人力资源陷阱”的重要手段,甚至没有之一。
十年之后,所有的企业可能只分为两种:数智化转型成功的企业,和无法继续生存的企业。
我们只有不断加大企业的信息化建设,逐渐使企业的业务流程标准化,实现更多无人工厂,实现无限度的智能化,降低对人力资源的依赖,才是解决问题的根本方法。
事实上,企业或者当前现代社会,对人力资源的需求,本质上,这些人力就是对机器的补充罢了。因为机器不够智能,企业为了生产运营,通过对人力资源的利用,补充机器的短板而已。
而随着,人工智能快速发展,比如Chat GPT,本质上智能化的机器大脑已经出现,chat GPT不会遗忘、不需要休息,瞬间能够搜索到所有相关信息,目前,它只是需要大脑能支配的手和脚而已。
而且,在不久的将来,随着科技的继续发展,chat GPT的手脚迟早会被接上的。
想一想,其他企业通过信息化建设,早已在标准的业务流程上,实现了无人工厂、智能化决策,工厂里甚至都不需要食堂。只要有电,生产就能运转。
而有的企业,业务环节混乱,全靠人员补充,虽然有一些信息化,但信息建设的却如补丁般毫无统筹规划地被链接在一起。
不是所有大数据都有价值,杂乱无章的数据价值是远低于高质量信息化建设的数据的。
对于企业信息化建设的行业内有一句话:Garbage in and Garbage out !(进去的是垃圾,产出的自然也是垃圾)
企业信息化建设的投资,不是能省就省,而是能花就花!
省下来的,都将是未来失去的胜利者的入场券!