青年是企业发展的生力军，是永葆生机的强大动力。近年来，江西省萍乡市芦溪县烟草专卖局(分公司)坚持贯彻新时代党的组织路线，深入实施人才强企战略，加大对青年员工的培养，为青年员工成长竖梯子、搭台子、压担子，鼓励青年员工到多岗位锻炼，强化人才队伍梯队建设，助推青年员工建功立业岗位成才，为企业发展注入新动能。
“师徒带”为青年员工成长搭建新引擎
“师徒带”“传帮带”是芦溪烟草培养青年员工的一项举措。他们坚持“专业对口、技能为主、严格考核”的原则，开展“师徒带”“传帮带”活动，让青年员工尽快掌握理论知识，高技能水平，尽快成为业务骨干。
图为芦溪烟草开展青年员工“致青春、话成长”主题活动
“久仰师父潘锐文德才兼备，我自愿与潘锐文结为师徒，学习传承师德与技艺，遵从师父教诲，对师父所传技艺努力钻研，坚持不懈。”近日，在芦溪烟草青年员工“致青春、话成长”主题活动暨拜师仪式上，新员工李丽莎与师父潘锐文结为师徒。当天，有三位业务骨干与新进员工结为师徒，并签订了《岗位技能师徒协议》。
“结为师徒后，师傅潘锐文专门为我制定了一套培养计划和目标，对我严加要求，将所学所知的知识毫不保留的传授给我，与我谈心交心，了解我的思想动态和工作情况，促进了我的成长成才。”徒弟李丽莎说道。
“通过师徒带、传帮带活动，在公司上下掀起了一股‘教、学’热，在公司形成了崇尚知识、崇尚人才的氛围，做到了徒弟在工作中好学多问，师父在工作中传授真经，引导青年员工在实践中学习、在实践中磨炼，促进了青年员工快速健康成长。”芦溪烟草副经理王经纬说。
“岗位练兵”为青年员工拓展成长通道
为培养青年员工，芦溪烟草大力推进青年员工成长锻炼，定期组织青年员工练习基本技能，建立青年员工培训一人一档、一人一策，通过“青工课堂”、青老结对、岗位练兵、读书分享会、技能比武等等多种方式加速青年员工的成长。
图为客户经理对青年员工开展“传帮带”活动
“我们非常重视青年员工的思想政治教育，通过日常教育、集中培训、谈心交心等形式，加强对青年员工的理论学习和党风廉政教育，接受系统的理论教育和警示教育，坚定理想信念，为青年员工‘系好人生的第一粒扣子’。”芦溪烟草副科级纪检监察员钟铭钰说。
芦溪烟草成立青年突击队、青年先锋队，组织青年员工进社区、进街道、进乡村开展文明城市创建、困难客户帮扶、关爱留守儿童等志愿服务活动，充分发挥青年员工文化水平高、学习能力强、接触新生事物能力强的特点，鼓励青年员工到基层一线、多岗位锻炼，培养复合型人才，激励青年员工在岗位上建功立业。
芦溪烟草聚焦高质量发展中重点难点问题，组建了创新工作室、宣传信息通讯站、QC小组等，组织青年员工开展重点课题攻关，通过“揭榜挂帅”，鼓励青年员工参与科技创新、QC小组活动、各类技能竞赛活动，提升创新能力。
青年强则企业强，青年兴则事业兴。“下一步，芦溪烟草将持续探索青年人才培养新模式，加强对青年员工的关心关爱和教育引导，为青年员工提供不同的岗位和平台，让青年员工干事有舞台、成长有空间、发展有未来，激发青年员工干事创业的热情，着力打造一支政治品质过硬、专业本领高强的高素质青年人才队伍，为企业高质量发展提供人才支撑”。芦溪烟草主要负责人刘德伟如是说。(杜俊铭)
