近些年来，随着石化行业的民企浙江石化、恒逸实业、大连恒力、盛虹炼化、山东裕龙等进入石化领域，对于人才的需求也是大大的增加，尤其是大型炼化企业的高层管理人才更是抢手，那么这些高层人才来自于那里呢？内行人都很清楚，主要是来自 “三桶油”，就是中石化、中石油和中海油。另外还有神华、延长等，比较少。
三桶油之中，中海油跳槽的相对较少，原因大家也明白；中石化和中石油两家比，由于中石化的炼化能力强于中石油，且企业大多处于民营企业发展的区域，所以中石化企业高层跳槽到民企是最多的。曾经有人说“中石化就是中国石化行业的黄埔军校”，的确如此，这也是中石化的“光荣”。
三桶油的炼化企业，在职的总经理、副总经理级干部跳槽到民企的还是有一些的，上述5家民企中大多数高管来自“三桶油”，比如曾经报道《中石化大佬加盟**石化》；还有**民营石化一个领导采访，“无所谓处级局级，因为我们是‘世界级’；无所谓民企央企，都是服务于民”；还有的高管干脆把北京户口迁到了一个三线小城市等等。以上也都说明了这些国企高层加入民企的决心及抱负，毕竟在国企的日子有些乏味了。
国内的民营石化企业的发展历史已经10年多了，这些跳槽到民企的高管发扬了老企业的优良传统，为民企的发展做出了巨大贡献，但是不能否认的是，确实有一些不适应民企工作的高管。
问题来了，什么样的国企领导能适应民企的高层岗位呢？以石油化工行业为例！
1. 根红苗正型：大学毕业后，在车间倒班，从外操、内操、班长、值长、工艺员、副主任、主任，分厂科室负责人、分厂副厂长、厂长，然后去公司机关一直到高管，这个可以定义为根红苗正。当然期间也是可以有几个跨越的，但是沿着这个主线发展起来的干部，不论在哪个阶段加盟民企，都是可以适应民企的相应岗位的。上述主线是生产技术类的，其他类型的如机电仪、工程建设、科研开发等方面也基本遵循这个思路。
2. 名满江湖型：在国企，做到“名满江湖”肯定不是浪得虚名。民营企业需要这类人才的目的在于利用其影响力而获取其他的资源及便利。这个道理很容易懂，那个团体都需要一个响亮的招牌。当然，这类高端人才一般都是在退休后加盟民企，没有风险。
以上两点是国企高管能适应民企的两个基本方面，当然人才分为很多种类，民企需要等待人才也是很多类型的，比如销售、采购等。
另外还有两点必须要重视的事项：
1. 高管本身的世界观、人生观务必端正，不能有邪门歪道，搞歪门邪道出问题的几率更高；
2. “一颗红心两手准备”，必须拿得起放得下。做好随时离职的准备，如果老板想要你离开是会有暗示的，如果感觉到“不舒服”，不要犹豫，立即行动；同时要经常性的考虑自己的下一步，除非你能确认在某个企业做到底。这一点最关键的是“自己的心态”要管理好。
今天就聊这些，关于国企/民企的事情，以后还会慢慢聊！以上为个人观点，见仁见智，不妥之处请拍砖！
