在当前经济发展中，存在着一个重要的问题，即管的过细、过严、过度检查和过度问责。这种现象对经济发展造成了一定的困扰和障碍。特别是在国有企业和地方政府有关部门中，这种情况带来了一系列的负面后果。
对于国有企业来说，管的过细和过严意味着企业面临着繁重的管理和监管负担。过多的规章制度和检查程序使得企业缺乏灵活性和创新能力。企业管理者和员工常常被束缚于繁琐的程序和规定中，无法集中精力进行经营和创新。这导致了企业的竞争力下降和利润减少。
对地方政府有关部门来说，过度的管控和问责导致了形式主义的盛行。部分干部为了回避责任和风险，只追求上级的要求和指示，而忽视了真正解决问题和为民众提供优质服务的本质。这种唯上不唯实的现象使得工作变得虚假和功利，丧失了为民众解决实际问题的能力和意愿。
對对许多国有企业來说，带來的後果則是沒有精力抓经營，畏手畏腳，失去創新的活力，竞爭力下降，导致企業利潤下降；對地方政府有關部門來說，帶來的厚果則则只唯上，不唯实，怕擔責，部分幹部不幹事實、躺平，形式主義盛行。
我们应该倡导科学、高效和适度的管理和监管方式。这意味着要从过度的程序和规定中解放出来，鼓励企业和政府部门在合法合规的前提下，积极创新、勇于担当。同时，我们也需要建立一个公正、透明和有效的监督机制，确保管理和监管的公正性和高效性。
我们也应该鼓励创新和实践，为企业和政府部门提供更多的发展空间和机会。政府应该积极支持创新型企业和项目，提供便利和支持，鼓励他们在市场中发挥作用和竞争力。
综上所述，管的过细、过严、过度检查和过度问责确实给经济发展带来了困难和负面影响。然而，解决这一问题并不意味着完全放任和放松管理，而是要寻求一种平衡和适度的管理和监管方式。我们应该推动改革，简化繁琐的程序和规定，减轻企业和政府部门的负担，提升他们的活力和竞争力。
文章的最后我们引用一段领导的开会内容：
当务之急是找到关键的问题，那么关键的问题是什么呢？是我们要找到问题的关键。那么，在关键的问题，关键的领域，关键的环节上，我们找不到那个关键。我们把握不住关键，抓手不在关键上，那么我们对于就是说，无法解决找不到关键的问题。找不到关键问题，解决不到问题的关键，那么这个问题的关键还是没有解决关键问题。关键是你们听懂了吗，关键的关键是什么?
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