这个周末，一份天价薪酬刷屏！
据媒体报道，根据周五公布的一份证券文件，谷歌母公司Alphabet的首席执行官桑达尔·皮查伊在2022年的薪酬总额约为2.26亿美元（约合15.57亿元人民币），这个数字相当于谷歌员工去年平均年收入的800多倍。
在美国硅谷裁员潮的背景下，谷歌刚刚裁员1.2万人，另一边CEO却领到15亿的年薪，因为这一强烈反差，谷歌引发争议。
年薪超15亿！地表最强“打工人”？
当地时间4月21日，谷歌母公司Alphabet提交的证券文件显示，Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）2022年总薪酬飙升至2.26亿美元（约合人民币15.57亿元），成为全球收入最高的企业领导人之一。
2.26亿美元的年收入让皮查伊毫无争议地跻身全球最受瞩目的职业经理人行列，堪称“打工皇帝”。
可以拿来对比的是，苹果CEO库克在过去两年因为拿到超过1亿美元的年薪而饱受批评，甚至不得不亲自表态要降低自己2023年的年薪，来息事宁人。
另外，文件显示，Alphabet所有员工2022年的总薪酬中位数为27.9802万美元。
这意味着，皮查伊的薪酬是员工薪酬中位数的800倍以上。
据红星新闻报道，皮查伊去年的高收入源自他较为特殊的股权激励结构。和董事会其他成员每年拿到股息分红不同，他每3年能获得一次数额很高的分红报酬。据Alphabet提交的监管文件显示，股票奖励占据了皮查伊总薪酬的很大一部分，达到了2.18亿美元(约合人民币15.1亿元)。
在上一个3年周期的末尾（2019年），皮查伊的年度收入更是高达2.81亿美元。但即使在没有高额分红的“小年”，皮查伊的收入也并不算低，比如在2020年和2021年，他都获得了接近千万美元的年收入。
另外，备案文件还显示，Alphabet公司花费了近600万美元用于皮查伊的人身安全。
即使与董事会里其他成员相比，皮查伊的收入水平也堪称惊人。负责知识和信息技术的副总裁拉格海文去年的收入为3700万美元，首席商务官菲利普·辛德勒去年的收入也大致是这个水平，而首席财务官鲁斯·波拉特去年大约拿走了2450万美元。
年满50岁的皮查伊出生于印度一个讲泰米尔语的少数族裔家庭，毕业于斯坦福大学，2004年就进入谷歌工作，主要负责Chrome、谷歌工具栏等产品，2015年被任命为谷歌CEO，并于2019年成为Alphabet的CEO。
2019年，谷歌联合创始人谢尔盖·布林和拉里·佩奇决定逐步退居二线，将接力棒交给印度裔CEO皮查伊。
据印度时报报道，预计皮查伊的净资产已超过13.1亿美元，被认为是全球科技领域最有权势的人之一。
此前宣布裁员1.2万人
皮查伊的收入之所以引发关注，因为谷歌一直在全球范围内积极裁员。
今年1月开始，谷歌母公司Alphabet陆续裁员约1.2万人，占其全球员工总量的6%。
同时，Alphabet公司还采取了其他措施来削减支出，并制定了新的优先事项。
今年1月20日，谷歌母公司字母表(Alphabet)宣布了人员削减计划，将在全球范围内裁员近1.2万人，占其全球员工总数的6%以上，是该公司历史上规模最大的一次裁员。
据九派新闻报道，比起裁员规模，更令人震惊的是其裁员的方式。没有任何预兆，更没有任何事先通知。一万余人坐在工位上，从同事的口耳相传中得知自己失业了，甚至没来得及收拾自己的办公桌。几位谷歌前员工透露，不仅是普通员工，在公司工作了几十年的元老也一夜之间变成了无业游民，还有人正在休病假和产假，被突如其来一则解雇邮件弄昏了头。
皮查伊当时表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。公司已经进行了严格的审查，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门。
科技竞争加剧
行业专家分析称，美国科技行业“裁员寒潮”的背后，是科技公司近年来的创新力疲弱，同时科技产业的市场竞争更加白热化，宏观环境挑战接踵而至。
为什么科技公司的收入增长赶不上扩张速度呢？人们发现，科技行业竞争加剧，相关公司也正面临创新力疲弱的困境。行业分析认为，科技公司应当加强技术路径竞争力、警惕激进的扩张策略，并防范下行宏观环境带来的政策挤压。
很多人都觉察到，近20年来，科技巨头们的产品创举越来越让人失望。
谋求转型“元宇宙”的Meta，至今将98%的收入依赖于社交型app，互联网广告的收入模式显得过时且单一；谷歌的盈利支柱，依然是搜索引擎和长视频网站，旗下自动驾驶初创投资Waymo被大股东TCI抨击和叫停；亚马逊引以为豪的“增长引擎”云服务，已经是成立于16年前的红海产品，而该公司曾一时轰动的电子书、智能音箱等设备，如今正面临被淘汰的危机。
以上情形，距离人们对第四次科技革命的期望相距甚远。为何被赋予厚望的科技龙头屡次创新、又屡次失败呢？
在向记者分析上述情形时，上海社科院部门经济所原所长、中国国际经济交流中心上海分中心研究员杨建文给出三点原因，其中既有市场原因、也有环境因素。
首先，科技产业的竞争仍在白热化，围绕技术路径的竞争愈发具有决定性作用。杨建文以半导体技术举例，指出美、日两国在上世纪信息革命过程中，日方坚持模拟技术、美方坚持数字技术，最终后者推出突破性产品、取得市场优势份额，为此后长达几十年的胜出铺垫了道路。这也是当今科技公司常见的竞争模式，选择“错误路径”的一方最终会人才外流、资产萎缩，竞争格局十分残酷。
从2022年持续至今的科技行业下行，也发生在另两大背景下。一是经济预期的过度膨胀，大有上一次“科网泡沫”的影子。上世纪末、本世纪初，互联网启动了电子商务和即时通讯，新商业模式打开了想象空间，风投资本迅速炒作，公司机构盲目扩张，盈利预期持续高企。随后，美联储连续加息、资金成本激增，少数科技公司资金断链迅速形成寒蝉效应，广泛蔓延到整个科网领域，创新项目“断粮”、技术专家和程序员大批失业。2022年，美联储时隔多年再次释出的连续加息，又一次戳破了部分科技企业的预期“泡沫”，同时形成了行业的扩散效应。
另一方面，杨建文又指出宏观环境的政策挤压，“全球市场格局和产业格局都在出现变化和调整，科学研究和科技企业同样如此”。回顾近年来集中在欧美国家的国际科技监管消息，无论是互联网抑或硬科技领域，都面临着更强的政治和政策干预。“如果科技应用和产业发展的环节出现脱落，资金回流和盈利前景就会成为泡影。”杨建文因此预测称，科技产业在不同国家不同地区将不可避免地出现结构性兴衰。
科技公司如何才能“熬”过寒冬？
杨建文也给出了三条建议：一是看准方向，保持定力，科技发展引领产业发展的趋势没有改变，战略不能放松；二是把握节奏，扎实推进，千万不要一哄而起、一哄而散，在路径选择方面则应借鉴他山之石、吸取他人教训；三是扬长避短，尽量发挥产业链、供应链、创新链的融合优势。
