6月21日下午,第二届浙江技能大赛在永康国际会展中心落下帷幕。本届大赛,永康市共派出15名选手参加12个项目的角逐,在工业机器人系统操作员、CAD机械设计(国赛)、供应链管理师、可再生能源等赛项中夺得了5个一等奖、1个二等奖、2个三等奖的好成绩。
“当前大赛虽已圆满落下帷幕,但社会对技能人才的关注并不会就此止步,大赛产生的影响正在不断扩大,大赛的后半篇文章——围绕技能人才的培育发挥工会作用,还需要我们继续书写。”永康市总工会相关负责人表示。
助力保障大赛顺利进行
为保障大赛顺利进行,永康市总工会积极参与第二届浙江技能大赛工作专班的备赛工作,贯彻落实细化工作任务,配合专班的筹备工作活动安排,围绕筹备过程中的问题和困难,主动对接交流探讨。
永康市总工会会同相关部门走访永康五金技师学院,了解集训队备赛情况,与备战的教练、选手交谈,引导参赛选手研究赛事文件、学习赛事规则、反复打磨技艺,鼓励他们坚定信心,奋勇拼搏,力争在大赛中取得优异成绩,充分展示技能人才风采。
拓展人才培育平台
“借助大赛的影响,我们将紧紧围绕‘世界五金之都’建设目标和产业转型升级用才需求,大力实施职业技能大提升行动,着力打造一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才队伍,加速构筑技能人才优势。”永康市总工会负责人介绍道。
具体而言,永康市总工会将积极协调五金技师学院构建“技能人才—高技能人才—工匠人才”三级培训体系;持续实施农民工“‘求学圆梦’双学历提升行动”;依托五金技师学院“双元”育人、“四融”全新教育机制,开展订单式培训、委托式培训,以新型学徒制模式促进校企合作;以点带面,调动全市15家职业技能培训机构,通过线上线下结合开展转岗转业职工技能培训、面向重点群体开展项目制培训等,积极保障培训“蓄才池”。
创新培训讲师上岗模式,通过“赛课”活动,鼓励高技能人才和生产经验丰富的企业从业人员进入讲师队伍,确保讲师培训质量。充分发挥高技能领军人才在技艺传承、技能推广等方面的“头雁”带动作用,开展“青蓝计划”名师带徒活动,建立10支劳模工匠志愿服务队,鼓励企业组建以劳模创新工作室、劳模工匠为核心的技能团队,开展技能攻关、技艺传承等活动。
同时,永康市总工会以技能竞赛为重要抓手,围绕“415X”先进制造业集群培育工程,在八大行业领域开展十大重点技术攻关活动,联合举办省级重点工程立功竞赛活动、模具工技能比武及餐饮行业服务技能比拼等活动。
目前,全市共创建劳模创新工作室45家,组织各类培训交流活动50余场,开展各类技能比武活动12场,师徒结对90对,劳模工匠志愿服务队开展活动23场次,协助企业完成难题破解、技术攻关项目15项,评选八婺金匠37名、浙江工匠9名。
打造双向奔富路径
据了解,永康市总工会通过构建酬薪增长机制,坚持以技术工人“扩中”为重点,推动企业实行能级工资集体协商制度提质扩面,实现产改试点企业全覆盖,规上企业覆盖率达50%以上。
为促进该项工作的高效推进,永康市总工会优化“‘薪’协商一件事”应用场景功能模块,设置“民主管理、技能提升、和谐劳资、共同富裕”4个维度、14项二级指标、52项三级指标模块,全面量化、科学监测、真实反馈工资集体协商服务共同富裕水平,直观数据展示工资集体协商助力共同富裕建设的效果。大力推进应用贯通,开展永康市工资集体协商数智管理地方技术性标准项目申报。目前,累计200多家企业通过应用场景完成工资集体协商,力争实现规上建会企业上线全覆盖,取得了“两降两提高”的社会效果,即协商企业劳动争议同比下降15%,安全生产事故率同比下降23%,职工平均工资同比上涨19%,企业平均营收同比上涨12%,增强了职工的获得感、幸福感。(浙江工人日报 李伟光)
来源:中工网