易路HRSaaS，数字化转型时代企业人力资源管理的最佳助手

在OpenAI让生成式人工智能第一次得到如此广泛的关注，令人惊艳的不只是人工智能聊天机器人表现出来的强大性能，还有它在在提高生产力方面的巨大市场潜力。在硅谷科技再一次取得领先优势之后，中国经济中心城市上海也在最近发起了向数字化转型的冲锋。

在公布的《上海市推动制造业高质量发展三年行动计划(2023-2025年)》中，上海明确表示要在2025年之前完成数字化以及提高企业发展活力的转型工作。想要完成这一发展目标，企业必须提高人力资源管理方面的发展水平，毫无疑问易路HRSaaS是最好的选择。

在人口红利锐减的今天，以往那种靠“你不干有的是人干”的粗暴模式进行的人力资源管理模式已经彻底失去发展潜力，只有易路HRSaaS这样的新型人力资源管理服务提供商，才能满足企业数字化转型的相关需求。和市场同类产品相比，易路HRSaaS具有以下几大优势。

第一，历史积淀雄厚，成功案例丰富。2004年上海易路软件有限公司正式成立，在互联网还没有走进千家万户的时候，易路就成了魔都互联网创业圈子里的弄潮儿。普通企业能生存19年尚且不易，更何况在商场硝烟极浓的上海，由此可见易路的强大实力。

发展至今，易路HRSaaS已经得到300多万客户的一致点赞，其中不乏世茂集团、锦江酒店、南海集团等中国500强企业。以世茂集团为例，该集团自1989年创业以来，已经发展成为涵盖地产、文旅以及金融等重点行业的大型商业集团，人力资源管理需求极其复杂。

在为世贸集团服务的案例中，易路HRSaaS设计出了“世贸人力共享平台2.0”这一复合型数字化产品方案。在易路的努力下，世贸集团的在员工考核、公司培训以及其他降本增效领域都有了全方位的升级。

第二，人才储备一流，核心技术优势明显。HRSaaS领域有两个非常重要的核心技术参数，其一是强大的人力资源管理分析模型，其二是高效的数据转化能力。目前市面上大多数HRSaaS服务提供商，都很难做到两者兼顾，而易路HRSaaS则是少有的“鱼和熊掌兼得者”。

秉持专业至上精神的易路，在招徕贤才方面从来是不惜成本的。易路HRSaaS的核心团队成员不仅有来自国内顶级院校的计算机高材生，而且还聚集了微软、甲骨文以及SAP等顶级硅谷巨头的海归人才。

技术团队是否强大可能并没有客观标准来衡量，不过国际公认的认证资格就很有说服力了。目前，易路已经通过美国注册会计师协会承认的SOC1、SOC2以及SOC3系列人生，由此可见易路提供的相关服务在安全、保密以及可靠性上全部符合国际先进标准。

第三，“技术+服务+资讯”的全周期服务理念。企业管理最害怕的情况就是缺乏一致性和稳定性，很多企业因为选错了人力资源管理服务提供商，而不得不经历频繁更换管理模式的痛苦。在朝令夕改的环境下，不仅企业管理成本得不到有效控制，而且人才流失也时有发生。

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易路HRSaaS就完全没有这样的尴尬。目前易路旗下一共有三类服务产品，分别是People+、易薪、易智，分别对应人力资源、薪税管理以及大数据等三大客户需求。这三款产品不仅可以满足企业现阶段的管理需求，而且还会根据用户反馈定期更新功能。

特别值得关注的是，2022年易路刚刚完成了10亿元的战略投资，据悉从2016年开始首轮融资以来，易路已经获得了来自高瓴资本、常春藤资本以及永醇资本等数家知名风险投资机构的青睐。在雄厚的资本力量加持下，一路完全有实力保证对客户服务的持续投入。

在数字化转型的新时代，任何一家企业都会面临人力资源管理方面的转型压力，易路HRSaaS无疑就是为企业家排忧解难的最好帮手。

结语

无规矩不成方圆，人工智能所引领的数字化转型新时代正在书写一套属于未来科技的新规则，每一位市场经济的参与者都必须明白，你需要一套怎样的人力管理模式。易路HRSaaS或许不是唯一的答案，但是它无疑是所有选项中更合理、更可靠的最优解。

那么，你的企业需要一套易路HRSaaS这样的人力资源管理解决方案吗？欢迎在评论区留言讨论，喜欢我们的文章，麻烦大家点个关注哦！