3000人一晚全“失业”？OPPO员工痛心发言：“出个差，公司没了”

近日，一则关于OPPO终止旗下芯片公司ZEKU（哲库）业务的消息在网上引发了轰动。

据悉，这意味着近3000名ZEKU员工将面临失业的困境，其中包括许多资深的芯片研发人员。

他们对这一突如其来的变故又有何感想？这些员工的未来职业生涯将如何？

一、ZEKU是什么？为什么会被关停？

首先，我们要了解一下ZEKU是什么样的一个公司，它为什么会被OPPO关停。

ZEKU是OPPO在2019年成立的一个子公司，专注于芯片的研发和设计。

它的定位相当于华为旗下的海思，是OPPO自主创新的重要组成部分。

ZEKU涵盖了核心应用处理器、短距通信、5G Modem、射频、ISP和电源管理芯片等产品线。

它曾经推出了全球首颗6nm影像专用NPU芯片MariSilicon X和旗舰蓝牙音频SoC芯片MariSilicon Y，分别应用于OPPO最新发布的Find X6 Pro系列和Enco X无线耳机中。

然而，就在ZEKU刚刚取得了一些成果的时候，OPPO却突然宣布终止其业务。

OPPO官方称，这是因为面对全球经济、手机市场的不确定性，经过慎重考虑，公司决定终止ZEKU业务。

并称这是一个艰难的决定，公司会妥善处理相关事宜，并将一如既往做好产品，持续创造价值。

从目前已知的信息来看，“全球经济、手机市场的不确定性”是OPPO关停ZEKU业务的主要原因。

结合国际数据公司（IDC）的数据报告来看，2022年中国市场手机年销量整体跌破3亿台大关。

2023年第一季度，中国智能手机市场出货量约6544万台，也同比下降了11.8%。

在这样的市场环境下，OPPO可能觉得继续投入造芯业务风险太大，回报太小，不如专注于自己的核心竞争力。

二、3000名员工如何面对失业？

其次，我们要关注一下3000名ZEKU员工如何面对失业的困境。

他们有没有得到合理的补偿？他们有没有找到新的工作机会？

根据网传的消息，ZEKU全体员工得到了N+3赔偿方案，即基本工资乘以（N+3）个月作为补偿金，其中N为员工在公司工作年限。

对于尚未入职报到的应届生，也可选择加入OPPO其他部门或接受N+3补偿金。

从客观来说，这个赔偿方案还是比较良心和合理的，相当于给员工提供了一定的缓冲期和安抚金。

但是，即使有了这样的赔偿方案，对于那些投入了心血和梦想的ZEKU员工来说，失业还是一个沉重的打击。

他们不仅失去了自己的工作，也失去了自己的团队和项目，要面对生活的压力，也要面对职业的转型。

从一些ZEKU员工在社交媒体上的发言来看，他们对这一突如其来的变故感到痛心和无奈。

有人说：“出个差，公司没了。”也有人说：“我只想做芯片，为什么这么难？”

三、OPPO造芯之路如何走下去？

最后，我们要思考一下OPPO造芯之路如何走下去。

关停ZEKU是否意味着OPPO放弃了造芯的梦想？OPPO又是否还会继续投入造芯的资源？

从目前的情况来看，关停ZEKU并不等于OPPO完全放弃了造芯的梦想。

ZEKU只是OPPO旗下的一个子公司，专注于芯片的研发和设计。

OPPO还有其他的部门和团队，涉及到芯片的应用和测试。

比如，OPPO在2020年成立了“智能终端芯片技术部”，负责手机、智能穿戴等终端产品中芯片技术方案的规划、设计、验证和优化。

这些部门和团队可能不会直接参与芯片的制造，但会与外部合作伙伴进行深度定制和协同开发。

这样既可以降低造芯的风险和成本，又可以保持造芯的创新和竞争力。

事实上，这也是目前很多国产手机厂商采用的策略。

比如，小米与联发科合作推出天玑1100旗舰处理器，当然，这并不意味着OPPO就会满足于现状，放弃自主研发芯片的目标。

从OPPO创始人兼CEO陈明永在内网发布的文章中可以看出，OPPO对造芯仍然抱有坚定而远大的愿景。

他曾经说过：“我们要做顶级芯片的能力，要做最好用，最具品牌影响力的产品。”为了实现这些愿景，OPPO必然会继续投入造芯的资源，继续寻求造芯的突破和进步。只是，这需要一个过程，一个长期而艰难的过程。

结语

综上所述，OPPO关停ZEKU业务是一个令人惋惜和遗憾的事件，它让近3000名ZEKU员工面临了失业的困境，也让OPPO造芯之路遇到了挫折和阻碍。

但是，我们也应该看到，这并不是OPPO放弃造芯梦想的终点，而是OPPO调整造芯策略的转折点。

OPPO仍然有着坚定而远大的造芯愿景，仍然有着充足而有效的造芯资源，仍然有着创新而竞争的造芯能力。

我们相信，在不久的将来，OPPO一定会在造芯领域取得更多的成就和荣耀。