今年上半年，又有国有大行“缩编”了！《金融时报》记者梳理Wind数据时发现，今年上半年，42家上市银行员工总数突破了250万“大关”，较去年的246.9万有了小幅增长。然而，工行、农行、中行员工出现“缩编”，三家大行员工总数较去年同期减少超万人。
工行年内减少超9000人
《金融时报》记者梳理半年报时发现，在42家A股上市银行中，共有40家银行公布了员工总数。其中，7家银行员工数量较去年同期出现减少，工商银行、农业银行及中国银行三家大行人员“缩编”明显。工商银行半年报显示，截至今年6月末，工行员工总数为415719人，较去年同期的424962人，减少9243人。多年以来，农业银行的员工数量位居六家国有大行“榜首”。今年上半年，农业银行员工较去年同期减少5367人，但仍然是目前国内员工规模最为庞大的银行，员工总数高达444932。上半年，中国银行员工总数也由去年6月的304521人，降至304245，共减少276人，但从降幅来看，较去年同期有所下降。在股份制银行中，仅浦发银行一家出现人员“缩水”。半年报数据显示，报告期内，浦发银行员工总数为63365人，较去年同期的63898人，小幅减少了533人。此外，西安银行、江阴银行以及青农商行员工总数也分别较去年同期小幅减少了5人、20人以及41人。但从整体来看，绝大多数股份制银行以及城商行的员工数量仍然维持着稳步增长。今年上半年，招商银行员工总数高达111819，较去年同期增加7915人，成为股份制银行中员工增长数量最多的银行。此外，平安银行员工总数增加超3300人，浙商银行、中信银行、江苏银行、杭州银行等多家银行年内员工增长超2000人，兴业银行、光大银行、民生银行则增加了1000人左右。大行“缩编”已成确定趋势
近年来，国有大行的人员“缩编”已成为大势所趋。《金融时报》记者在梳理Wind数据时发现，从2019年6月开始至今，工商银行及农业银行的员工总数连续4年较同期出现下降。中国银行则从2020年6月起连续3年呈下降趋势。此外，建设银行、交通银行以及邮储银行的员工总数虽然仍保持着每年增长的态势，但近两年的增员力度却较往年呈现明显下降。“我们不必对国有大行员工人数的减少感到奇怪。”在招联首席研究员董希淼看来，“一方面，国有大行员工总量大，尤其老员工数量比较多，当招聘人数少于员工退休数量时，就会出现人员总数的减少；另一方面，近几年，会有部分大行的员工流动到新设立的银行或金融机构，这都是正常现象。”同时，在不少业内人士看来，国有大行员工数量的减少也和营业网点的持续“瘦身”有着紧密关联。截至2022年末，工、农、中、建、交、邮储六家国有大型银行网点数量比2021年末合计减少470个。这也导致了部分银行对网点员工的需求逐步下降。“与国有大行相比，股份制银行发展有自己的特点，从营业机构上来看，股份制银行网点数量稳定或者略有增加，对员工的利用更加充分，在增加网点或者发展需要更多人员的零售业务过程中会有增加员工的需求。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏受访时表示。《金融时报》记者在梳理半年报时发现，2023年上半年，在招商银行的员工专业构成中，零售金融的员工数量高达50531人，较去年同期的45153人共增加5378人，成为该行在年内招聘数量最多的岗位。金融科技员工占比持续提升
银行员工数量变化的背后，也折射出银行对业务结构的战略性调整。《金融时报》记者注意到，受金融科技快速发展及零售转型力度加大等因素的影响，银行从业人员的需求结构发生着变化。一边是前台柜面人员的缩编，而另一边则是后台金融科技人员的不断增员。“作为金融科技应用非常深化的一个行业，银行今后的数字化水平、智能化水平会不断的提升。”在董希淼看来，“未来，懂金融又懂科技的复合型人才会更受欢迎。”从近几年各家银行发布的校园招聘情况来看，无论是国有大行，还是中小银行，均加大了对金融科技人才的招聘力度。不仅总分行对金融科技人才青睐有加，旗下各家子公司也纷纷“招兵买马”。截至2022年末，工行金融科技人员达3.6万人，比2021年末的3.5万人增加了1000人，数据分析师数量超7700人。同时，建行、中行、农行金融科技员工均超过1万人，占该行员工比例分别为4.20%、4.35%、2.22%。再从半年报数据来看，今年上半年，光大银行科技人员总数达到3408人，占总员工的7.27%，比2022年末增长6.10%。渤海银行也持续扩充科技人才队伍，截至报告期末，该行科技人员达到1317人，占该行合同制员工9.91%，较上年末9.57%有小幅提升。“总体而言，机构网点在银行业务发展中的作用将会逐步弱化。”董希淼接受《金融时报》记者采访时表示，“尤其对于城商行和农商行来说，未来，通过扩张机构来增加规模的粗放式发展模式已经不再可取。”
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