滨州日报/滨州网讯 山东创新炭材料有限公司秉承“跟党一起创业”理念，坚持将党建融入发展战略、生产经营、企业文化等生命全周期，在党建深度融合企业高质量发展上积极打造“碳路先锋”特色党建品牌，以特色党建有效推动企业高质量发展。
党建融入发展战略，彰显“绿色低碳”特色。公司将党建工作目标与战略发展目标同步确立、同步部署、同步推进、同步总结、同步激励，坚持党建引领，积极融入国家“双碳”战略。在“双驱两翼”的战略基础上确立“0—20—1000”碳达峰碳中和目标，现已成为国内领先的低能效、智能化、超低排放标准、资源可循环利用标杆企业。党支部书记带头部署“一把手”战略工程，为公司培养出大量技术型、管理型党员人才，推动技改创新10余项，实现了对生产过程的自动跟踪、记录、存储、管理和在线工艺优化控制。达到年发电量约2.22亿度，年节约标煤约9.8万吨，减少CO₂排放30万吨。为发展绿碳材料新领域，加速铝产业升级蝶变提供战略保障。
党建融入生产管理，彰显“系统集成”特色。公司党组织坚持把党建融入管理，契合“选材—煅烧—成型—焙烧”绿色生产工艺，创建“推优—培育—先锋—淬火”党建管理体系，创新实施“青淬工程”，细化党建驱动生产经营、科技创新、人才培养“三大”战略各项举措，在组织架构、责任传导、健全机制、量化考核等方面为深化党建和企业发展同频共振夯实组织保障和战略保障。公司党支部由董事长任支部书记，设备总工、生产副总、财务总监任委员，下设5个党小组，实施“一线工作法”构建“双向”进入机制，实现了党组织班子与企业管理层100%双向进入、交叉任职。加速红色引擎与绿色工艺互融共进，推动企业创新绿色健康发展。
党建融入企业文化，彰显“共赢通达”特色。公司坚持把党建做成企业文化，持续擦亮企业文化底色，以“共赢”姿态解决好企业发展道路、市场生存价值、员工职业氛围三个关键问题，通过实施“党建+企业文化”协同共生，组建企业党建文化研究会，为驱动高质量发展挖掘文化动力。坚持与员工共赢，围绕政治认同、思想认同、理论认同、情感认同、价值认同、身份认同、成效认同，不断凝聚企业关爱员工、成就奋斗者，与奋斗的员工共享发展成果良性氛围；坚持与客户共赢，牢牢把握为客户创造价值这一市场立足点，开展良性竞争，营造生态体系，谋求与合作伙伴价值共享；坚持与时代共赢，紧盯智能制造、循环经济等国家重大战略，坚持在时代大势中谋发展、寻机遇，形成了“爱融信责 求索通达”的党建文化内涵。
