共同富裕铸辉煌——娄底高溪创新集团30年发展纪实
贺露明 李梅花
30年爬坡过坎、砥砺奋进，打造“高溪模式”;
30年踏浪而行、淘尽风流，抢滩“创业高地”;
30年坚守初心、众志成城，描绘“共富图景”。
1993年以来，在改革开放和党的富民政策的指引下，娄底高溪人民大胆解放思想，凭借紧临涟钢的地理优势，依靠科技进步，把握时代脉搏，抢抓发展机遇，一步一个脚印创业创新，实现经济高速发展、居民安居乐业。娄底高溪创新集团的总资产已超过15亿元，由其运营管理的高溪工业园年产值已突破100亿元。
敢闯敢试 抱团发展铸就辉煌
“1994年的时候，我们村有22家集体企业，97家个体企业，有三分之二以上的村民住上了‘小洋楼’，10多户买了小汽车。”在高溪社区，不少居民迄今仍会时不时聊起高溪当年的辉煌。
上个世纪 90 年代初，一群想干事、敢干事的高溪人紧紧抓住当时国家鼓励扶持乡镇企业的大好时机，大力发展村办企业，在荒凉之地托起“小康”之梦。1993年，高溪人组建成立湖南高溪集团公司，年产值突破1.2亿元。一时间，“湖南省红旗村”“高溪模式”享誉三湘。
然而，粗放型的发展，并没有将高溪的辉煌带入新世纪。由于人才短缺和技术滞后，村办企业不断萎缩……曾经意气风发的高溪面临困境。能否突破瓶颈，成为悬在高溪人心头的疑问。
2009年3月，承载着父老乡亲的期望，谢光辉当选为高溪社区党委书记。
如何把“红旗村”这杆大旗举得更高?谢光辉一上任首先明确高溪发展思路：对接涟钢、服务涟钢、面向社会，然后对社区企业进行整改，对发展潜力良好的企业集中力量重点支持，对亏损企业停产整顿。
如果说，一系列刀刃向内的改革措施的强力推进，彰显的是高溪人再续辉煌的坚定决心;那么，民主表决把集体所有的拆迁资金用来发展集体经济，则展示高溪人敢闯敢试、抱团创业的气魄。
在高溪人重拾发展信心的关键时刻，高溪大部分集体企业被征收，如何用好这笔钱?有人建议把钱都分给居民，由居民自由发展，各找出路。但谢光辉认为，居民各自发展抗市场风险能力薄弱，高溪人要转变思路，走可持续发展的道路，给子孙后代留下产业。最终，经民主表决，高溪人达成共识：把集体所有的拆迁资金用来发展集体经济，而发展经济的重要载体就是建设高溪工业园。
随之而来的，是高溪的一路高歌猛进。
2010年筹办高溪工业园，先后投入资金10余亿元，征地2000余亩。随之，领先湖南省“一三五”战略5年多的标准厂房建设在高溪启动。截至目前，园区内建有标准厂房30万平方米、近20栋单层厂房。依托园区自有的第五建筑工程公司20多年的专业优势，可做到当年引进，当年开工，当年竣工，当年投产。
高溪工业园规划面积从最初的1.19平方公里拓展到4.65平方公里。园区引入高安环保、菱瑞科技、重本异型钢等40余家企业入驻，形成现代物流、民用钢铁、硅钢产业、工程机械四大板块。截至2022年底，园区生产总值突破百亿元。高溪人用一次次的奋力拼搏突出重围，再续辉煌。
服务至上 打造创业创新高地
高溪锚定“三高四新”美好蓝图，围绕打造娄底中部地区“材料谷”，依托华菱涟钢上中下游产业优势，及高溪工业园现有产业基础，整合内外资源，坚持“主攻龙头企业，引进配套企业，形成产业集群”的全产业链招商思路，撬动产业加速集聚，吸引一批批优质项目加速“进场”。
引进来还得留得住!高溪的法宝是：全天候、全方位为入园企业提供保姆式服务。
实行挂点班子成员“一对一”包干服务模式，从选项目供地，到税收贡献回购、搬迁补贴、提供小额贷款服务，为企业提供个性化需求，尽己所能为企业解决政策、资金、物业、物流、招聘等问题。
“时间证明，选择高溪，我们是正确的!”作为第一家签约、第一家入驻高溪工业园的企业，众和玻璃公司在高溪实现了跨越式发展，公司总经理刘哲辉认为，这与高溪工业园的量身定制服务方式和优越的营商环境密不可分。
园区企业与高溪的共同成长、互相成就，是高溪秉承“服务企业”的立园之本的最好证明。
20000平方米创新创业大厦为载体的“生产性服务平台”，120000平方米集大型智能钢铁生产基地、物流仓库、地面停车场、后勤办公室车辆检修保养为一体的智能货运枢纽停车场，40400平方米、961套娄底市首批保障性租赁住房……多样化服务全面满足企业发展需求。
服务效率与时间的“赛跑”，跑出的是不断刷新的高溪速度。
一串串时间进度条，一个个服务平台的运行，不断扩大着高溪工业园版图区域，传递着高溪服务和高溪速度的美名和声誉。
共“富”未来 建设“高溪人的高溪”
“让社区居民收入更高、幸福感更强，这是我的责任!”高溪创新集团董事长谢光辉自诩自己是高溪群众的“打工人”。
为了支持涟钢发展，高溪大部分土地被征用，不少村民成了失地农民。如何安置剩余劳动力，成为高溪面临的一项重要课题。
安民之举，在于富民。
把集体所有的拆迁资金用来发展集体经济，所获利润的大部分发给村民;依托自身优势，开发闲置土地和荒山，大力建设高溪工业园。实现集体土地保值增值、解决失地村民劳动就业问题。
村民变居民、居民变股民、农民变工人，“高溪模式”给高溪人民带来了丰厚的改革红利。
目前，高溪社区女性年满55岁、男性年满60岁可得到养老金;每个居民每年可分到2000多元红利。同时，社区还对居民计划生育的医药费、营养费给予报销，为居民办理了医疗保险、低保、计划生育意外保险，社区居民过上了“有活干，有钱赚，有红分”的幸福生活。
同时，高溪还首创社会治安“社区为主”模式，成立专门的班子机构和巡逻队伍，编制社区综合治理手册，社区居委会做出相关群众利益的决定都要
村民代表大会通过才能实施，让“高溪的建设就是高溪人民的建设”成为社区居民共识。
人心齐、民心顺，发展后劲就会更足。
如今的高溪，每一个新落成的项目，都是披荆斩棘的动力;每一个火热生产的场景，都是继续前行的底气;每一个触手可及的改变，都是生活更美好的证明。
探索不辍，向新前行。在新征程上，高溪将坚持钢铁深加工和生产性服务业“双引擎”，着力引进优质企业、生产优质产品、提供优质服务、建设优质园区，逐步实现包括钢铁深加工、仓储物流、钢铁商贸、运营管理、金融服务在内的全产业发展，加速构筑高质量发展的共富之路。
