最近一段时间，关于公交车司机待遇问题频频引发热议。
都不是什么太好的消息！
因为拖欠公交车司机工资，多地出现了公交停运事件。甚至连直辖市天津也都出现了拖欠公交司机薪酬、医保的事情来。
紧随而至的，就是公交司机的养老金话题。一位在公交行业默默奉献20年的女司机，就在上个月，终于到了退休年龄，办理退休手续，然而，在领取第一个月养老金的那一刹那，她的脑袋里面却一片空白。
显而易见，领取到的金额和她期望的金额是有差距的。
那么，究竟是什么原因让这位女司机在退休时候面临如此困境?
主要原因有几方面：
1、公交公司在为这位女司机在缴纳养老保险时，一直按照最低标准进行，这导致她的养老金相对较低。
2、公交行业的特殊性使得女司机的工作时间并不固定，有时甚至需要加班。然而，在计算养老金时，这些加班时间并未被纳入累计缴费年限，进一步减少了她的养老金。
3、养老金和工作年限、缴纳金额、荣誉等挂钩，与在职时的辛苦和奉献并不挂钩。虽然这位女公交车司机在工作上任劳任怨，为了保障市民的出行经常加班工作，但是这些纯属个人奉献，很伟大，但是，这些奉献是无法得到物质上回报的。
事实上，这位女公交司机的养老金问题不是个案！
有人认为本应如此，多缴多得很公平，然而事情其实并不是这样，很多人认为，这反映了我国当前养老保障制度存在的问题。
一方面，很多十分辛苦的工作，养老保险缴费标准过低，导致许多人在退休后领取的养老金难以满足基本生活需要，特别是像女公交司机这样长期从事体力劳动的人群，他们在工作中付出了更多的汗水和努力，更应该得到合理的养老保障。
另一方面，养老保障制度在计算养老金时未充分考虑加班时间的问题。加班时间是劳动者为单位付出的额外劳动，应当纳入累计缴费年限，以体现公平和合理性。否则，劳动者加班努力将无法得到应有的回报，退休后的生活将难以维持。
对于这一问题，相关部门应当引起足够的重视，并采取相应措施加以解决。应调整养老保险缴费标准，确保劳动者在退休后能够获得合理的养老金。应完善养老保险制度，将加班时间纳入累计缴费年限，确保劳动者加班努力得到合理回报。
此外，也需要加强对公交行业的监管和保障。公交司机的工作特殊，工时不固定，面临着较大的工作压力和风险。相关部门应加强对公交行业的劳动保护，确保公交司机的权益得到充分保障，包括在退休后能够获得合理的养老金。
对于公交车司机这种从事公共基础设施运营行业的劳动者，更应该予以厚待。
应该额外给予他们一定的收入补贴和养老金补贴！
总之，女公交司机养老金问题的曝光再次提醒我们要重视改革养老保障制度，确保劳动者在退休后能够获得合理的养老金，让他们的辛勤付出得到应有的回报。
同时，也需要加强对公交行业的保障和监管，确保公交司机的权益得到充分保障。
只有这样，我们才能构建一个更加公平和可持续的社会保障体系。
感谢阅读！
请点点关注和分享，谢谢！
