中美之间的差距在哪？专家：中国从14亿中选人才，而美国则是77亿
读此文前，麻烦您点击一下红色的“关注”按钮，既方便您进行讨论与分享，又给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！
文| 朱天宇
编辑| 小江
作为世界上的两大强国，我国和美国虽然在不同领域各有千秋，但一些关键环节上的差距依然十分明显。
我国著名的时政评论员和教育家邱震海一针见血:“我国是从14亿人口中挑选人才，而美国则是从全球77亿人中挑选。”
那么，中美人才储备为何出现如此悬殊的差异？美国究竟在哪些高科领域拉开了与我国的差距？我们又要如何改变这一现状呢？
图1
中美科技差距
我们必须直面了解中美科技发展的差距所在，才能更好的解析中国人才外泄的原因。
根据《第43次中国互联网络发展状况统计报告》，截至2018年底，我国的网民规模达到了8.29亿，普及率为59.6%，美国互联网用户2.8亿，普及率85.3%。
双方差距明显，因此在2019年国际互联网指数排名中，美国高居第一，我国只能暂列第三。
不要小看互联网的国民普及率，需求决定发展，这决定了一个国家的互联网发展水平现状。
世界上规模最大的云计算公司均来自美国，这也促使美国目前在引领全球云计算技术的发展。
虽然我国在云计算领域也有着独特的优势，比如市场需求广泛、增进速度明显，但就现有技术而言，与美国相比依然有较大进步空间。
图2
芯片是近两年我国科技界如火如荼的话题，在美国的打压制裁下，华为的生存可谓举步维艰。
而芯片的运用不限于高科产品，一些家用电器等电子设备的核心关键也是芯片，这是衡量中美科技差异的重要标准。
美国毫无疑问，在芯片领域是全球无可争议的龙头老大，Intel、AMD两家公司在行业内称霸一方，占据着无可撼动的绝对主导地位。
芯片制造上，美国坐拥全球半导体工艺尖端企业Intel，现有技术已经发展至7纳米以下。
而我国在芯片制造领域的技术积累可谓十分薄弱，至今停滞在14纳米举步不前。
其余信息化武器装备的先进高精度弹药系统、网络中心作战系统和先进医疗科技的研究制造，我国实际上和美国依然千差万别。
图3
这些高科技领域的差异并非一朝一夕可以追赶，但所有问题的关键节点都剑指一个方向——人才储备。
科学家大迁徒
为何中美之间的人才储备规模如此悬殊？早在2004年我国教育部就曾公布《留学生情况统计报告》，其中提到我国目前是全世界损失数量最多的人口流失国。
2008年我国留学生数量达到150万，选择归国报效的却只有四分之一，自愿加入美籍的科学家数量更是高达3.2万。
这些高科人才拥有先进技术理念和丰富经验，他们的流失是对我国科学发展的严重打击。
为什么我国科学家纷纷前往美国?我国的科学体系又存在哪些缺陷？在此我们用一些事例来解释说明。
我国物理科学家丁肇中曾在北京科学院工作，并担任重要职位，但在1974年丁肇中却选择舍弃自己在中国的地位和成就，和家人们一同拥入美国的怀抱。
图4
但对于丁肇中而言，他之所以选择加入美国国籍，并非是贪恋美国优厚的薪资待遇，而是寻求更先进的研发环境。
1976年丁肇中因发现J粒子而荣获诺贝尔物理学奖，颁奖典礼他坚持使用中文演讲，这是诺贝尔奖创立以来开天辟地头一次。
丁肇中选择将汉语带至诺贝尔奖现场，与国人一同分享这一刻的荣耀和喜悦。
此后但凡我国有科学建设工作上的难题，丁肇中都会想方设法积极参与，他也用自己的力量为中国培养了一批批的优秀人才，可谓居功至伟。
尹希是我国百年难遇的物理天才，可悲的是，他也是哈佛最年轻的华人教授。
所谓天才出少年，尹希年仅九岁便考入北京市第八中学，入学后自己摸索出一套学习模式，只需寥寥三言两语就能弄懂科目的所有含义。
图5
在成材之路上，尹希走的一帆风顺，18岁不到就进入哈佛大学攻读博士学位，并拿到了全额奖学金，后来成为哈佛最年轻的博士生。
毕业时，尹希面临着留洋还是归国的选择，北大数次下达邀请函，哈佛也在竭尽所能挽留尹希留校深造。
为了留住尹希，哈佛甚至打破博士生不能留校读博士后的校规，强行开绿灯允许尹希留校。
经过百般斟酌、深思熟虑，尹希最终选择留在美国。2006年北京学术会，尹希面对六百多名著名科学家，高弹轮廓阐述自己的论点，惊艳了一众前辈。
无论外界如何批判这位天才少年，尹希至始至终都沉浸在自己的科学世界里，这就是最纯粹的科学家。
数学家许晨阳曾果断拒绝美国开下的高薪，一门心思回国发展，但六年后却又决然前往美国，这是为何?
图6
许晨阳自幼便展露出出类拔萃的数学天赋，众多科目他唯独对数学情有独钟，因此也成了老师眼中典型偏科生。
1998年奥林匹克，许晨阳力压群星斩获冠军荣得金牌，之后更是得到了北大的保送名额。
27岁的许晨阳已经是北京大学数学系博士，已然到达国内顶点的他选择继续去麻省理工深造，毕业后又前往犹他大学学习。
一年后许晨阳毅然回国，前往老师创办的数学研究中心任职工作。
但在六年后的2018年，许晨阳又出乎所有人意料再度赴美，他孤身前往麻省理工任教，去了就被任命为正教授，谈及赴美原因，许晨阳淡然说道:“我只是想看看全球顶级数学体系是怎样运行的。”
从这些事例中，我们能理解到中国与美国之间的人才差距。
图7
就人才挑选储备而言，我国显然只能在十四亿人中进行选择，而美国得益于福利待遇和影响力，可以招纳吸引到全球七十七亿的潜在人才。
作为世界第一个超级大国，美国自身的人才体系是十分具有吸引力的，每年全球各地的精锐人才都会削尖了脑袋往里钻，以寻求更优越的生活待遇和更丰富多彩的居住环境。
我国的一些高端人才在留学之后，也会被那里的条件所吸引纷纷趋之若鹜，导致严重人才流失，相比之下，我国对科研人员的重视程度和薪资待遇就略显微薄。
再回到科研本身，我国的科研体系自身是存在严重缺陷的，资金长期不足、评估体系不完善、研究诚信不平衡，这些都成了科学家创新路上的绊脚石。
图8
与之相反，美国拥有充沛的研发资金和学术资源，自身体系也极为成熟完善，能让所有领域的科学家都得到充分成长发挥，这对于自身学术提升也是极其重要。
同时我国底层的教育机构也过于落后，无论是教学模式还是思想理念都过于老态龙钟，固化的方式会束缚学生的思想，打压学生的创新思维。
而美国的基础教育就十分鼓励大胆创新，让孩子们自由、充分的发挥思想潜能，只能思想得到释放才有可能作出伟大的创新。
我们又要如何改变目前国内人才源源不断流失的现状呢？
首先我国必须建立一个完整的框架来吸引尖端人才，建立完整的岗位晋升和激励机制，让科学家们在辛勤工作之余也能看到自身工作前景，才能更有干劲。
图9
其次提升对科研人员的福利待遇，让科学家们不寒心不伤心，付出和收获成为正比，才能激发出真正的无限潜能。
在一些领域上也要更注重年轻人的想法和尝试，不要循规滔距一成不变，年轻人的思想要更具活性。
总而言之就是要优化完善自身科技体系，提升尖端人才的福利待遇，给予人才们应有的薪资和尊重，付出都是相互的，没够人愿意白白流汗徒劳无功。
中美之间的科技差距固然明显，但我们也不必因此感到沮丧，科技的进步需要经验的积累和时间的沉淀。
中国起步较晚，属于后来者，应当有长足的耐心来度过瓶颈克服苦难，相信有朝一日中国科技能再次引领全球，重创辉煌！
