中国交建员工收入最高、中国建筑员工规模最大
建筑央企2022年人均薪酬均值为29万
从上市公司披露数据来看，7家建筑央企2022年人均薪酬均值约为29万。其中：
- 中国交建最高，人均薪酬36万。
- 中国中冶位列第二位，人均薪酬32万；
- 中国铁建位列第三位，人均薪酬30万。
和疫情前相比，员工薪酬均有所提高
涨幅最高的是中国化学。当然，中国化学是8大建筑央企中员工收入最低的。
【中交建（2019-2022年）】：从2019年31万涨到2022年36万，年复合增长率为3%；相当于每年涨1万。
【中国中冶（2019-2022年）】：从2019年25万涨到2022年32万，年复合增长率为9%；相当于每年涨2.5万
【中国铁建（2019-2022年）】：从2019年22万涨到2022年30万，年复合增长率为11%；相当于每年涨2.5万。
【中国电建（2019-2022年）】：从2019年22万涨到2022年29万，年复合增长率为9%；相当于每年涨2万。
【中国建筑（2020-2022年）】：从2020年22万涨到2022年26万，年复合增长率为9%；相当于每年涨1.3万。
【中国能建（2021-2022年）】：从2021年24万涨到2022年26万，涨幅为8%；相当于涨2万。
【中国化学（2019-2022年）】：从2019年15万涨到2022年21万，年复合增长率为12%；相当于每年涨2万。
与薪酬普涨不同，人员规模增减不一
中国建筑是规模最大的建筑央企，2022年员工规模接近40万人，并且仍然呈现出增长态势。
【中国建筑】 员工规模从2019年33.5万增长到2022年38.2万，年均复合增速为4.5%；相当于持续每年增加1.6万人。
【中国中铁】 员工规模从2019年28.5万增长到2022年29.7万，年均复合增速为1.4%；相当于持续每年增加4千人。
【中国铁建】 员工规模从2019年29.3万减少到2022年26.9万，年均复合增速为-2.8%，相当于持续每年减员8千人。
【中国电建】 员工规模从2019年13.3万增长到2022年16.4万，年均复合增速为7.4%，相当于持续每年增加1万人。
【中国交建】 员工规模从2019年12.4万增加到2022年13.6万，年均复合增速为3.1%，相当于持续每年增加4千人。
【中国能建】 员工规模从2021年11.5万减少到2022年11.4万，人员规模基本维持不变。
【中国中冶】 员工规模从2019年9.85万减少到2022年9.83万，人员规模基本维持不变。
【中国化学】 员工规模从2019年4.3万增加2022年4.7万，年均复合增速为3.1%，相当于持续每年增加1千人。
