产业要发展首先需要人，但与经济体量相近的长沙和青岛相比，无锡城市面积不足它们的一半，2022年无锡人口规模为749.08万人，少于长沙、青岛近300万人。如何在有限的土地吸纳更多人才，成为无锡强市计划的重要一步。
提出产业强市战略一年后，无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。无锡还采用“以赛引才”模式，针对重点产业发展方向，开办创新创业大赛，吸引海内外人才。
与同梯队城市相比，无锡更为宜居，生活成本相对较小。2021年，无锡城镇非私营单位从业人员平均工资高于长沙、青岛，但租房价格低于二者。从购房价格来看，无锡房价位于中间，低于青岛3160元/平方米。
无锡连续四年获得“中国年度最佳引才城市”称号，2022年人才总量达到207万人。2018年至2021年，无锡引进人才数量稳步上涨；2022年共引进12.3万人，其中高层次人才1.3万人。
除了引进，无锡还重点培养专业技术人员。2017年至2021年，无锡新增专业技术人员逐年上涨，其中高技能人才比重持续加大，2021年高技能人才比例达40.9%。
引进人才只是开始，留住人才是关键。红豆集团董事局主席周海江曾表示，在长三角一体化中，无锡不是能量最大的城市，无锡要产生反虹吸效应，只能依靠企业，这就需要无锡在对标上海等大城市的同时，做强做大上市公司。
人才流入增强企业实力，企业发展才能留住人才。
2022年，无锡上榜中国企业500强三份榜单，企业数量位居江苏第一，占江苏省总上榜企业的37.4%。与2021年相比，两份榜单上榜无锡企业数量均有提升，中国企业500强和中国服务业企业500强均新增一家企业。
