来源：【常州日报-常州网】
□孙婕 李垚 张舒逸 金文琦
“在花园式工厂中工作，心情愉悦。员工生日有生日会，结婚、生育有慰问，关怀面面俱到。”博瑞电力行政助理杨玲的话，道出许多常州经开区职工对“幸福企业”的体会。
“产”出新动能，“改”出幸福路。近年来，常州经开区不断深化产改，产改试点企业达109家，一大批有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人正脱颖而出，为常州迈入“GDP万亿之城”提供重要支撑。
打造“家”文化
提升幸福感
遥观镇总工会日前组织30多名新入职员工，来到遥观中心小学、秋白书苑、宋剑湖湿地公园、今创党群服务中心等地参观学习。“看到了蓬勃发展，工作将更有干劲。”新入职员工顾耀南说，周边的生活圈、商圈、教育圈、文化圈配套齐全，打算在这里安家奋斗。
“科学组织起来的人才，是公司最大的财富。”博瑞电力公司工会主席蒋铁军说，企业始终坚持人才唯先，尽可能帮助员工解决住房、医疗和子女教育等问题，搭建多专业融合的研发平台，让想做事的人才能做成事、做大事。2021年至今，“金点子创新工作室”已落实“金点子”700余项，实现了员工与企业的双赢。
博瑞电力调度员邓云凯工作十多年，他说，身边都是朝气蓬勃的年轻人，企业提供系统培训和成长通道，自己和同事提出的合理化建议，常常得到认可和奖励。
今年“三八”妇女节前夕，常州经开区及镇、街道、企业40多位工会负责人齐聚南塘桥小学，为建好用好康乃馨服务站出谋划策。至今，全区已建成9家女职工康乃馨服务站，为女职工提供孕期休息、产后备奶、健康教育、特殊权益维护等服务。今年，区总工会还将新建4家女职工康乃馨服务站，切实打造成为女职工找得到、靠得住的温馨港湾。
示范引领
扩面增效
“当工人，一样能成才！”在常州运控电子有限公司的配件车间，车间副主任刘栋正指导技术工人操作要领。中专毕业的他，目前已是技术骨干，与个人的勤奋有关，也与政府、企业长期重视产业工人队伍建设密不可分。
“在运控，员工只要肯钻研，就能成长成才、发光发亮。”运控电子公司工会主席蔡君介绍，在职工素养培训上面，公司每年根据员工的职业发展诉求，来统计员工的技能需求、知识需求，以此来设计培训和培养计划，每周都会按计划开展各类培训，让每个工人都有提升空间，有工作奔头。蔡君拿出一叠培训表，里面记载了每年员工参与培训和获奖情况，近3年来，这家600人的企业有187人次参与电机装配工等职业等级考试，不少人还获得学历提升。
“打通技术工人晋升的‘天花板’，做得好的员工可以进管理层。”蔡君介绍说，运控电子鼓励员工建言献策，对好的建议及时采纳落实，员工遇到困难也第一时间提供帮助，企业高质量发展与员工的自我提升相辅相成。
近两年来，“产改”在常州经开区逐步扩面，辐射到像运控电子这样数量广大的中小企业，进一步激发产业工人学技术、强本领的积极性和主动性，为培育壮大技术工人队伍、强化技能价值导向提供有力保障。
由“工”到“匠”
培育技能人才
常州经开区连续6年举办“经开先锋”职业技能大赛，培育出了以陈士恩、王京京、蔡孝猛等为代表的一批“经开工匠”“经开标兵”。目前，拥有江苏大工匠1人、江苏工匠13人、江苏省企业首席技师47人，2022年新增常州市企业首席技师4人、市级技术能手13人。
为了给广大产业工人搭建一个提高技能素质的平台，常州经开区成立工匠学院，围绕综合素养、职业能力等提升培训，推进产业工人队伍建设改革。常州经开区总工会工作人员姚琴珠说，工匠学院将立足常州经开区产业发展实际，依托常铁校等产学研力量培养技能人才。首期“经开先锋班”将于5月12日开班，学员主要为近3年“经开先锋”职工职业技能大赛获奖学员。
“在核算项目工程量中，遇到图纸中不明确的地方会向师父讨教，师父会从不同角度给我分析、讲解，还会带我到施工现场实地勘察。”江苏天启控股集团有限公司的上官凌峰说，去年，师父王剑和他获常州市“优秀师徒”称号。
据悉，天启建设等一大批企业，近年来通过师徒结对、以老带新的方式，充分发挥专业人才“传帮带”的作用，让师徒携手并进，教学相长，有效提升了新员工和年轻员工的职业素养和工作能力。
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