打通就业快捷绿色通道，荔湾不断深化“绿马甲”就业服务

2023年荔湾区“绿马甲”就业服务项目暨就业驿站现场会活动近日在逢源街文化站举行，现场为街道一级就业驿站授牌、为“绿马甲”项目专家授予聘书，更好地宣传推介“绿马甲”就业服务项目。活动以逢源街和东激街就业驿站为模板，全面推进该区就业驿站建设，推动新一年项目顺利实施和就业驿站落地各街道，进一步健全该区公共服务体系。据统计，今年1-4月荔湾全区发布独家招聘97次，提供岗位1021个，提供岗位数量与去年同期增加310%。

“绿马甲”打通就业快捷绿色通道

荔湾区人社局积极推动精细化就业帮扶工作，组建了一支以职业指导师、创业指导师、专业技能培训师和社工师为主的“绿马甲”专业化就业服务队伍 ，为荔湾区重点人群实现就业打通快捷绿色通道，做实做细做精登记失业人员等重点群体就业援助服务，开展就业跟踪、岗位匹配、职业指导、社工就业辅导等精细化就业服务，并建立就业服务台账。

荔湾区街道一级就业驿站授牌仪式

“您好，我这边是荔湾区就业服务中心，我是服务专员，有什么可以帮到您？”33岁的刘先生目前是“绿马甲”的一员，他曾经也是“绿马甲”的帮扶对象。刘先生小时候腿部受伤致残，2022年5月还失去了工作。当时就业服务专员与刘先生沟通时，发现他很健谈，而且有同理心，于是推荐他加入到“绿马甲”的队伍中，不仅帮他解决了就业问题，还让他成功地从受助者“逆袭”变成施助者，“有市民过来咨询简历的问题，我会现场帮忙改简历，好有成就感。”刘先生说，从之前受助到帮助别人，心态的转变感觉特别好。

在“绿马甲”的精心帮助下，受益的还有单亲妈妈、残障人士、慢性病患者、特困家庭子女等。一份工作，不仅意味着经济收入有了稳定来源，对他们来说，更是一份体面、尊严的保障，使他们免于处于社会边缘状态。

“绿马甲”就业服务专员的介入，逐步形成“访训”融合的育才提能工作机制。荔湾区还围绕特色非遗项目设计“粤菜师傅”及“三雕一彩一绣”精品课程，并将课堂延展到各街道、社区，让劳动者在家门口也可以学到实用的技能，形成“访谈-培训-入行-创业”全链条服务。

荔湾区“绿马甲”就业服务项目暨就业驿站现场会

数据显示，2023年1-4月，荔湾全区举办“春风行动”、就业困难人员、高校毕业生等各类专场招聘活动63场，共1916家企业参与提供75436个岗位；发布独家招聘97次，提供岗位1021个，提供岗位数量与去年同期增加310%。

大湾区科技创新服务中心相关负责人介绍，作为今年荔湾区就业服务项目的执行方，2023年服务模式也将进一步升级，将围绕“创、服、投、贷、融”等方面开展政策咨询、园区运营、知识产权、政府服务平台运营、科技金融等十五大业务，建立1+5+80+N（即1个核心：失业人员需求，升级“机制、人员、资源、管理、宣传与经验推广”就业服务5要素，依托就业驿站开展不少于80场就业创业帮扶主题活动，增能N个失业群体/家庭）创新模式，开展“ 一街一特色” 就业品牌及就业驿站主题探索，打造街道特色就业品牌。

就业驿站深化拓展就业服务

荔湾区人社局积极探索引入市场力量，融合人社服务打造就业驿站，建设群众家门口的“15分钟就业服务圈”，今年以来，已在逢源街、南源街、东漖街、石围塘街试点建设4个就业驿站，将就业服务延伸至社区基层一线。

“建设就业驿站是健全公共就业服务体系的新举措，我们要融合人社服务，围绕广州人社‘就业偕行惠万家’品牌建设打造进一步优化完善就业驿站，在实施‘绿马甲’就业服务项目的基础上，全面推开就业驿站建设，强化公共就业服务，形成15分钟服务网络，着力推进公共就业创业服务专业化，在全区合理布局26个服务网点，完善服务功能，创新服务理念和模式。”荔湾区人社局相关负责人介绍道。

根据规划，荔湾区各街道要在本月底至少建设1个就业驿站，融入“绿马甲”就业服务项目内容共同打造，做好服务场地的选点，根据不同群体、企业的特点，提供个性化、专业化的职业指导、就业服务和用工指导，推动该区实现更高质量更充分就业。

据透露，今年荔湾区将在继续发挥组建“绿马甲”专业化就业服务队伍的工作成效的基础上，在服务内容上持续发力，延伸常态化服务内容、制定“一人一策”个性化跟踪帮扶措施、扩展“绿马甲”服务专员角色定位等；在创业指导上持续发力，通过开展创业指导、创业培训、创业大赛和落实有关补贴等方式，积极营造鼓励创新创业的社会氛围；在擦亮就业品牌上持续发力，不断评估选取更多的专业机构结合其自身优势，承担“绿马甲”项目具体的工作内容，助力“一街一特色”就业品牌项目创建。

文、图/广州日报·新花城记者：何颖思 通讯员 劳健谊广州日报·新花城编辑 张映武