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ASML将开放200多个在华岗位:员工流失率低,还没有“35岁危机”

上海 界面新闻 荷兰

界面新闻记者 | 彭新

界面新闻编辑 |

荷兰光刻机巨头ASML在华仍维持着正常的发展节奏。

5月,ASML中国的“光之宇宙”年度人才计划显示,其将通过一系列校园招聘活动、讲座、校园大使计划、ASML上海全球培训中心参观等活动,持续招募与培养人才。

ASML中国区人力资源总监王洪瑞称,ASML中国今年将开放共计200余个岗位,覆盖光刻机、计算光刻和量测业务三大业务线,包括客户支持工程师、软件开发工程师及职能部门等。

在国内,ASML业务主要包括为客户提供光刻设备机台组装和后续维修等服务,以及量测、计算光刻等业务,一起构成ASML光刻解决方案“铁三角”。目前,ASML光刻机三合一(解决方案)在国内需求仍然非常大,随之带来ASML对本土人才的需求持续增加。

从招聘规模来看,ASML此次开放的岗位数与去年基本保持一致,显示ASML在华业务平稳增长。据王洪瑞介绍,公司的人才规模取决于业务需求,目前需求较大的是客户服务,这与光刻机装机量关联较大;其二则是计算光刻,因为这个部分公司有一些新的产品,投入比较大。量测人才需求增长较为平缓,也是招聘规模最少的一档。

不同业务对于人才的需求标准也存在差异。“计算光刻我们之前基本上只招应届毕业生,招过去完全从头培养,但现在我们也看有工作经验的。而对于客户服务工程师来讲,多数实际上招的是有经验的。”王洪瑞告诉界面新闻,在专业要求上,这些负责开发或者是服务的人员基本是工程师,具备微电子、电器、光学、机械、物理、计算机、数学材料等专业背景。

根据《中国集成电路产业人才发展报告》显示,2021年集成电路从业人员57.07万人,预计到2024年,全行业人才需求将达到78.9万人左右,人才缺口21.83万人。王洪瑞称,从人才大环境而言,ASML对半导体人才的需求只是半导体人才短缺现状的一个缩影。

但在半导体下行周期影响下,ASML仍呈现不同于其他厂商的人才需求。相比同类半导体设备厂商,ASML产能仍然吃紧,订单排期至数个季度开外。“今年可能有一些做设备的公司的状态和我们略有不同,很大一部分原因是我们在过去几年里未交付的机台较多,产量一直跟不上需求。”王洪瑞称。

今年一季度,ASML实现营收67.46亿欧元,同比增长91%,环比亦增长5%,连续四个季度维持增长,超出此前61亿-65亿欧元的业绩指引;净利润19.56亿欧元,同比增长181%。ASML CFO Roger Dassen在电话会上解释称,这是由于光刻机安装速度加快、验收时间提前,导致EUV、DUV营收均超预期。

作为ASML的重要市场之一,该季度中国大陆在ASML营收规模为全球第四,为其贡献了4.27亿欧元的销售收入,占光刻机整体销售收入的8%。

这也要求ASML为中国业务配置相应的人才团队。王洪瑞介绍,今年4月, ASML在中国的第16个办公室落成,截至4月底,ASML中国总员工数已经超过1600人。

“客户在哪里,我们就会把这些支持的设施拓展到哪里,所以中国多个地方都有我们的办公室。”王洪瑞进一步表示,“中国半导体行业蓬勃兴起,我们赶上了这个机遇,发展得很快。包括研发方面,除了北京和深圳的开发中心,我们又加了武汉。这几年发展特别快的(地区),我们也要持续培训自己的人。”

据界面新闻此前了解,ASML在深圳和武汉的团队参与计算光刻研发,是全球研发体系的一环;北京开发中心在ASML电子束检测产品线中地位较明确,参与了多个电子束检测产品模块研发。在上海ASML设有培训中心,协助培训DUV技术工程师,位置上靠近晶圆制造厂商,就近服务客户。目前ASML在中国有16个办事处、11个仓储物流中心、3个开发中心、1个培训中心以及1个维修中心。

为了吸引和招募员工,ASML也花大力气开发相应方案,如“光之宇宙”年度人才计划中,ASML即提供VR互动体验,让有意进入半导体产业或ASML的新员工化身为工程师,通过VR互动游戏,体验ASML工程师的一天。使用者可以了解到ASML的光刻技术,并从中认识ASML的企业文化。此外,ASML还对学生开放其全球培训中心参观,近距离观察感受价值数千万欧元的光刻设备。

谈及ASML对于校招和社招的要求,王洪瑞坦言,对于新员工培训,由于ASML业务的特殊性,仍很难在市场上招到百分百符合要求的人选,新员工入职仍需加强培训。他透露,新员工培训周期长达12至18个月,才能跟着老工程师去客户那边维护操作。

但高要求下的另一面,则是ASML工作的稳定和持续性。“从高科技、半导体还有半导体设备业来看,我们流失率算是偏低的。”王洪瑞称,对于ASML这样的半导体设备厂商而言,有经验的员工就是财富。他举例称,ASML中国成立于2000年,公司目前仍然有大量超过五年、十年、十五年乃至二十年经验的工程师。

“我们甚至都会去为员工考虑,如果真的是年龄特别大了,不太那么适合做一线的,我们会看看怎么样可以帮助他在工作内容上做一些优化,以适应他的情况,但整体上是希望能够留住他。”王洪瑞称,“所以在ASML倒是真的不用担心35岁。”

“半导体行业很有前景,但也是蛮辛苦的行业。”王洪瑞坦言,半导体工程师需要到客户那里提供待命支持,确保机器24小时正常运行,因为停一分钟就意味着一分钟的产能损失,来自客户的压力非常大,也对人员技能各方面提出了很高要求。

“这对新人来说比较有挑战,需要适应。”王洪瑞说,为了应对这些挑战,ASML为新进员工提供了很多培训。由于招聘和培养成本大,对于ASML而言,无论是校招还是社招,都希望他们有一定的社会经历,这样成熟度较高,稳定性也较好。

此外,ASML的国际化背景也多了外派机会,相当吸引工程师。根据管理咨询公司美世(Mercer)发布的《2022年全球人才趋势研究》报告,外派能让员工感到职业生涯进展,并兼有人才流动的优点。

据王洪瑞介绍,ASML内部存在“re-location”政策,基于员工意愿和公司业务需求选择工作地点,如业务需求下,可以向工作地外派有足够工作能力、可胜任职位的员工。此外,荷兰或其他国家也是可外派工作的地点。

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