众所周知，公积金单边缴纳比例为5%-12%，月到手工资5900，公积金双边缴存金额却高达6000，这是可能的吗？
假的，一定是假的！我不信！这是很多人的第一反应。
那么，这种工资收入和公积金缴存金额有没有可能成立呢？
首先我们了解一下各地养老金政策，然后来计算一下按照最高标准缴纳公积金，这位网友是否能达到双边6000元的公积金。
公积金缴存比例
目前为止，全国各地的公积金缴存比例并不统一，各地房价、工资收入等差异，决定了各地公积金缴存比例和缴存基数的不同。
私人企业单位公积金缴存比例往往采取5%的比例。资本嘛，总是追求利益最大化，为员工缴纳的比例多意味着成本的增高。但一些优秀企业却能够按照12%的比例为员工进行公积金缴纳。
而大部分地区的机关公务员、教师、事业单位、国企等的公积金缴存比例都在8%-12%之间。
大多数地区体制内人员公积金缴存比例为12%，而一些偏远地区的公务员公积金缴存比例只有8%。
还有一些地区，在基本的公积金缴存之外，还有补充公积金，一般来说，补充公积金的缴存比例不会超过基本公积金的缴存比例大多数都采取9%的标准。
这样一来，这些特殊地区的公积金缴存比例就是基础公积金12%加上9%的补充公积金缴存比例，双边公积金缴存比例能达到42%。
公积金缴存基数
如前文所述，各地物价、房价、经济状况等的不同，导致各地公积金缴存基数的标准也是不同的。
而公积金缴存基数的不同是公积金金额差异的最大因素。不同地区，即使采取同一比例缴存公积金，但因为基数不同，公积金缴纳金额差异很大。
各地公务员公积金缴存基数主要有三个标准：一是基本工资标准，二是全额工资标准，三是全年工资除以12标准。
以第一种标准来缴纳公积金的地区往往是一些经济相对落后地区，其公积金缴纳金额可想而知；
以第二种标准缴纳公积金的地区比较普遍。
以第三种标准缴纳公积金的地区往往是经济比较好，房价比较高的地区。文前那位公积金达到6000的网友应该就属于此类。
第三种标准中，全年工资的含义是全年工资性收入，包括工资、奖金、车补、津贴、第十三个月工资等收入。
那么，以第三种标准缴纳公积金，再叠加9%补充公积金，有没有可能出现“工资5900，公积金6000”的情形呢？
我们来粗略计算一下。
以实际数据考察“工资5900，公积金6000”的可能性
在体制内工作的人员，养老金个人缴纳8%，医疗保险缴纳2%，失业险缴纳1%，公积金缴纳12%，职业年金缴纳4%，一共需要个人缴纳27%，假设这位网友还有9%补充公积金缴存比例，那么，他的缴存比例就是36%。
缴纳完36%以后，剩余部分超过5000元部分需要缴纳5%个人所得税。
这样算来，这位网友实际工资5900元，意味着他每月应该缴纳50元左右的个人所得税，那么税前就是5950元左右，5950÷（1-36%）=9297元。
这意味着他全年月平均工资是9297元。
他的双边基本公积金缴存比例为24%，双边补充公积金缴存比例为18%，即一共42%，以9297×42%=3905元。
即这位网友双边公积金为3905元，这远未达到他所说的6000元。
但是，我们知道公务员除了按月发放工资外，还有各种补贴，如车补、第十三个月基本工资、房补、年终绩效等，仅年终绩效一项一般就能达到四五万元，我们暂且把各种补贴之和计算为50000元。
那么这部分工资性收入需要缴存的公积金金额应该为50000×42%=21000元，再除以12，就是1750元，
这样一来，他的公积金总数就是3905+1750=5655，这个数字就比较接近6000元公积金了。
但是，既然这位网友强调的是每月6000元公积金，而不是全年平均月公积金6000元，那意味着这6000元是不包含各种补贴、年终奖那部分工资性收入缴存的公积金。
所以，我们可以断言，这位网友吹嘘的成分太大：他的双边月缴存公积金是达不到6000元的。
但是，如果算上年终奖、车补、房补等收入，以全年工资性收入除以12，在补充公积金的加持下，在某些特殊地区，如天津等，双边公积金平均缴存金额是有可能达到6000元的。
结语
当然，这种公积金的存在是不大具有代表性的，只有极少数地区可能达到这种情形。
这种地区往往经济发达，工资却又不是很高，因此通过这种方式来让公务员有能力实现买房自由。换句话说，这种地区的高公积金是以相对低工资来实现的。
而其他经济发达地区，工资待遇本身比较高，往往就不需要用补充公积金方式来弥补工资低的缺陷。
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