为何财政会这么紧张？一个28万人口小县，58个机关单位，咋办？

大家都知道，疫情三年，给我国经济带来了非常大的压力，对外贸易停止，国内企业商户停摆，再加上疫苗的研究投入，以及日常防疫的成本，可以说我们在疫情期间处于入不敷出的状态，幸运的是我们在前几年经济发展的过程中，积累了不少的家底，所以才能抵挡住疫情的冲击。

如今，经济虽然有回暖的趋势，但经济并没有回到疫情之初的状态，为了维护国内经济的稳定，我们只能尽量缩减政府部门和公职人员的开支，毕竟过多的公职人员给国家带来太多的财政负担，而减少开支最有效的方法就是缩减人员，精简编制。

因为，一个地方的财政压力，主要就是政府部门的日常运作和工作人员的开支，在我们政府部门控制开支之后，通过缩减人员精简编制的方式能进一步控制支出，而且公务员队伍庞大复杂也确实是我们目前面临的问题之一，这种情况在小县城尤为明显，

因为小县城生活水平落后，各种医疗设施以及教育资源的不均衡，越来越多的人选择去大城市发展，这就导致小县城常住人口数量较少，且大多数都为留守老人和小孩，以山西某个小县城为例，他们的常住人口只有28万左右，但他们的小县城却有58个政府机关，这对于小县城的财政压力是非常大的，毕竟28万常住人口住超过70%都是老人和小孩，这部分人群在小县城是创造不了太大的经济价值的。

而缺少年轻人也很难带动小县城的消费水平，再配上数量如此庞大的公务员队伍，对于小县城财政压力是很大的，入不敷出的情况下，只会形成恶性循环，要知道28万人口数量的小县城，一般配上10来个政府机关就足够处理日常事务了，过多的政府部门反而会造成公职部门在办事请的时候互相推诿，因为这些政府部门肯定有职能重合的地方，没有明确责任，就会导致百姓找政府办事的流程拉长，原本1,2天能解决的事情可能要拖个10天半个月。

所以说为了提高办事的效率，明确各部门的责任，我们应该精简公务员队伍，让每个人都有明确的工作内容和目标，将那些浑水摸鱼的踢出去，这样能大大缩减公职人员的工资开支，目前中央政府出台的改革方案就明确提出，要减少5%左右的公务员编制，虽然这个数据看起来不多，但积少成多的情况下，能节省一笔不小的开支，如果此改革方案在全国推行的过程中效果不错，那之后的改革可能更为大刀阔斧。

当然，缩减公职人员编制不是要让所有公职人员下岗，而是因地制宜，提高公务员招聘的标准，让进入公职队伍的人才有着更全面的能力，能为群众解决实际问题，中国人民银行撤销县级机构就是最好的例子，不仅缩减了人员开支，还提高了办事效率。