中新网北京新闻6月26日电 金融行业正在走向新阶段。一项调查显示，证券从业资格证、基金从业资格证、银行从业资格证、保险从业资格证等是入行的“标配”，拿到证书的受访从业者占比均超30%。
国内人力资源服务商“前程无忧”发布《2023金融人才职业状态调研》，通过市场在招情况及从业者调研，从薪酬变化、人员流动、职场状态、就业趋势等方面进行探讨，观察金融人才的职业发展状况。
调查显示，行业薪酬的下滑有多方面因素造成，一方面是监管系统对其薪酬体制变革的要求，一方面受公司业绩影响。据中国证券业协会统计，2022年全行业140家证券公司实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。调研中，分别有28.3%和24.3%的受访者表示，“所在公司利润下滑”以及“部门发生裁员”。
伴随着行业变化，金融人面临新的发展困惑，31.7%的从业者表示工作压力过大；19.3%认为困于重复性劳作，导致价值感缺失；19%的受访者对应付人际关系感到疲惫；17.3%的从业者认为待遇低，投入与回报不匹配。
56.7%的从业者表示需要偶尔加班(1-2天/周)，31%表示需要经常加班(3-5天/周)，仅12.3%完全不需要加班。
金融行业往往对从业人员有明确的任职资格要求，而这种资格要求需要通过各种认证、考试证书来体现。据调研，证券从业资格证、基金从业资格证、银行从业资格证、保险从业资格证等是入行的“标配”，拿到证书的受访从业者占比均超30%。由于定岗、加薪跟各种从业资格证书直接挂钩，许多金融从业者经常一边工作，一边准备各种资格证书的考试。
对从业者而言，在金融行业内跳槽依然是首选，近半数受访者更喜欢在业内“找下家”。37.7%从业者比较摇摆，既没有坚定留下也没想要离开；仅18%的人已更新简历，在看其他行业的机会。
当被问及“如何应对金融行业职场上的内卷现象”， 近三分之一受访者“反对内卷，但迫于现实选择了躺平”，即无欲无求；30.7%表示“可以适度参与内卷，保持自律和动力”；28.7%的人表示“认可，将继续提升竞争力来获取想要的东西”；10%的从业者表示“拒绝内卷，如果感受到压榨，会换工作或发展其他事业”。
金融人才的自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值与可能性。在调研中，近八成金融从业者有意开展副业，21.3%的人完全没有开展副业的计划。在想要开发副业的白领中，付诸行动的已有21.7%。调查同时显示，副业带来的收入并不高，收入和生活保障主要靠主业。(完)
