当前，广东正瞄准战略性产业集群积极大力推进“产教评”技能生态链建设，加快培养掌握新职业新技术、适应现代产业体系发展的产业“新工匠”队伍。
6月28日，“新培养·新就业·新动能——广东省‘产教评’技能生态链建设对接会”在广州召开，会议由广东省人力资源和社会保障厅主办，旨在推介生态链企业新职业岗位，完善企校合作对接，搭建技能人才培养平台。
在数字经济浪潮下，新职业应运而生。会上，腾讯企业微信副总裁李致峰发布了新岗位“企业微信私域增长师”，成为“互联网营销师”职业下又一个新方向。
据介绍，“企业微信私域增长师”是传统线下销售和一线服务人员数字化后诞生的新岗位，主要通过使用一系列数字工具，为企业产品和服务提供营销与推广，帮助企业获得数字化增长。
由于服务专业、熟悉数字化工具、不限时间地点等工作特征，“私域增长师”的技能要求相较传统销售更为丰富，同时收入也有较大提升。“私域增长师的收入比传统销售平均高20%以上。随着数实融合的进一步发展，未来还将有更多门店人员、运营人员、销售等传统职业借助数字生态成为企业微信私域增长师，进而提升自身收入，助力数字经济高质量发展。”李致峰表示。
此前，中国劳动和社会保障科学研究院课题组发布的《2023数字生态青年就业创业发展报告》显示，消费和零售的线上化需求提升，搭建私域流量池、发力精准营销等成为近年各类企业的风口之一，随之而来的是私域运营等岗位的悄然兴起。
记者在招聘网站前程无忧的统计数据中了解到，2022年，在全部61个行业中，有54个行业在招募私域人才，而且岗位的需求方更为“下沉”，更多三四线城市企业发布私域岗位，且超过六成私域岗位薪水在8000元以上。
由此可见，通过数字工具在“私域”为客户持续提供专属服务的岗位已悄然成为部分零售、服务企业中的标配岗位。
相信随着实体经济与数字经济的进一步融合发展，各类新岗位、新业态仍将不断涌现，在探索平台企业促进就业和创业的同时，持续助推数字经济高质量发展。
采写：奥一新闻记者 林思思
