近日，济宁能源“打造千亿级集团头脑风暴”15名宣讲团成员，辗转36家权属企业，为近2000名干部职工宣讲集团公司当前的形势任务和2023—2025年发展规划。这是济宁能源开展“过好紧日子 才有好日子”形势任务教育的一个缩影。
今年以来，济宁能源创新思路、搭建平台，积极探索形势任务教育方式方法，依托“大学习”“大访谈”“大宣讲”“微课堂”“大讨论”“融媒体”六类载体，深入解读国际国内形势、集团公司发展规划等“硬核”内容，引导干部职工知责担责、明责奋进、履责不怠。
讲清形势，信心提起来
“要广泛开展形势教育，向职工讲清当前经济下行压力，教育引导广大职工过紧日子，让‘现在不过紧日子，将来会过苦日子’的思想深入人心”。集团公司党委书记、董事长张广宇语重心长地说。
为提振职工信心，让干部职工认清企业当前面临的形势和挑战，各权属企业主要负责人带头开展形势任务宣讲，从面向管理人员延伸到科室区队，层层传导，把形势宣传到基层、措施宣讲到基层、信心鼓舞到基层，让干部职工听得懂、听得进，能领会、可落实。坚持线上线下相结合，充分考虑职工需求，发挥面对面、互动式宣讲优势，确保覆盖到每名职工，推动形势任务教育深入职工、深入人心。
各企业采取灵活多样的学习形式，扩大形势任务教育覆盖面，充分利用学习日等时间开展大学习，重点学习领会集团公司2023年高质量发展动员暨干部作风建设大会等重要会议精神，准确把握当前集团公司发展面临的形势和一段时间内重点工作任务，激发大家工作的积极性。
“中交润杨‘送讲小组’把当前集团公司发展面临的形势和一段时间内重点工作任务传达给一线职工，让形势任务教育走向一线，鼓舞员工士气，增强一线干部职工争先创效、凝聚合力的干事氛围，真正做到船舶安全运营、船员学习教育两不误。”中交润杨党支部副书记何树敏在送讲中说道。
直面困难，责任担起来
“我们要缩短船舶空泊时间，这样可以降低设备电能损耗。”“我们要强化自身本领，提高操作熟练度，这样可以积少成多地提高作业效率。”龙拱港生产运营部的职工们在“过好紧日子 才有好日子”大讨论活动中纷纷建言献策。
“原来，大家请领物料都会抱着能多领就多领的心态。现在，通过严格的考核，每个班组都学会了‘掰着手指头过日子’，思想上也从‘要我节约’转变为‘我要节约’，用多少领多少成为大家的共识。”花园煤矿企管办负责人高广华说道。
“如何过好紧日子 ”“形势任务怎么看”“节支降耗怎么办”“履职尽责怎么干”集团机关及各企业围绕“四问”开展形势任务教育大讨论，一场场“金点子”频出的“头脑风暴”持续上演。目前，集团公司全员全过程全方位抓经营的理念深入人心，职工节约意识在潜移默化中蔚然成风。
排忧解难，人心聚起来
集团公司始终把关心关爱职工的工作和生活作为重中之重，真正让企业发展成果惠及每位职工。聚焦职工“急难愁盼”问题，精准发力。通过用好职工思想动态信息卡，落实好领导干部谈心谈话制度等多种方式，开门问策、问计于民，把职工最关心最直接最现实的利益问题梳理清楚、挂在心头，耐心倾听职工心声，用心解决职工难题，增强职工的安全感、归属感和幸福感。
集团公司为职工购买“覆盖全员、惠及长远”的补充医疗，解决患重大疾病职工医疗费用负担过重的问题；多家企业精心打造集阅读、健身、心理治疗、安全教育等于一体的“职工活动阵地”，满足职工文化需求；阳城煤电为基层一线配备冰柜，定期发放雪糕、饮料等消暑物资，让职工清凉度夏；霄云煤矿公寓楼增设理发室，解决职工足不出矿的理发需求……实实在在的惠民之举，让职工与企业心连心，营造“心齐劲足 干事创业”的和谐工作氛围。
文/图丨徐姗姗
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