中新网四川新闻7月8日电 (罗天琪)近年来，绵竹市财政局结合财政工作对高素质专业化人才队伍的现实需求，落实党管干部原则，进一步丰富和完善“薪火相传·效能财政”党建品牌，针对新入职员工和因工作需要轮岗干部实施“青蓝相继”人才培养计划，在机制和措施上保障人才梯次培养的完整性和系统性，为财政事业高质量发展储备一支忠诚、干净、担当的人才队伍。
开展思想教育 传承优良作风
带教老师指导新成员。 绵竹市融媒体中心供图
走进绵竹市财政局打造的“红色港湾”党史陈列室、党建文化长廊、“清风驿站”廉政法治教育基地等宣教活动阵地，能够立体化、沉浸式学习中国共产党党史、财政史。
“今年6月，绵竹市财政局迎来了两名新成员，报到第一天就参观了宣传教育阵地，让新成员感受绵竹财政事业发展的峥嵘岁月和财政干部的精神风貌，激发新成员干事创业的责任心和源动力。”绵竹市财政局经建股股长吴衢说。
绵竹市财政局还以“老党员讲传承”的方式，结合财政工作的特殊性，重点强化无私奉献和清正廉洁的岗位要求，明确工作纪律，结合“八问找差距、奔三建新功”交流讨论，引导新入职成员要胸怀“国之大者”，秉承“以政领财，以财辅政”原则，肩扛“为民服务”责任担当，夯实崇尚高洁的政治品格和廉洁底色。
发挥“传帮带”优势 学习课堂走入一线
为让新成员及轮岗干部职工能更快地适应工作，绵竹市财政局实施了“青蓝相继”人才培养计划，带教老师充分发挥“传帮带”优良传统，营造良好工作氛围。
绵竹市财政投资评审中心主任袁小军是一名带教老师，6月30日，他带领新入职成员王泓麟来到代家巷危旧房棚户区安置房建设项目现场踏勘，并对施工图预算进行评审。
“不管是评审预算、变更或是结算项目，不论送审金额、建设规模的大小，财评中心都要组织相关方深入项目现场，踏勘现场实际情况是否与送审资料情况一致。在现场踏勘过程中，积极主动加强与业主、设计单位沟通联系，以最优设计方案、节约投资为主线开展评审工作。”袁小军表示，带领新入职成员深入项目现场，能让他们熟悉工作情况、项目评审流程，提升解决问题的能力，为能够尽快独立完成工作打好基础。
“在带教老师的带领下，参加了德阿产业园区基础设施建设项目——排洪沟硼堰-支渠整治工程(预算评审)、绵竹市2021年高标准农田建设项目结余资金再投入项目(预算评审)等多个项目的现场踏勘。”王泓麟说道，她今年6月份入职，带教老师从岗位职责、工作流程、工作环境等全方位介绍指导，对提升业务水平，快速掌握业务知识、工作流程起到了很大的作用。
据了解，绵竹市财政局聚焦市委、市政府重大决策部署，结合财政职能，发布阶段性工作任务和带教目标，要求带教老师与带教对象组成工作小组深入预算管理部门项目一线广泛调研，开展大走访，掌握真实情况，对涉及跨年度、跨部门的财政资金统筹分析，凝炼“干一行爱一行，专一行精一行”的职业素养。
互相促进共进步 激活党建“红色引擎”
“要求带教老师结合带教对象学历背景、工作经验等具体因素，做好‘青蓝相继’培养工作计划。将带教期培养计划分解为年度及季度阶段性带教目标和任务，和带教对象一起讨论形成共同目标。”绵竹市财政局党组书记、局长李静说，带教老师督促带教对象努力学习业务知识、规章制度，定期检查目标任务完成情况，并与其谈心谈话，动态掌握思想、工作、学习情况，帮助其解决成长中的困惑，引导增强行动自觉，坚定跟党走的理想信念。
同时，带教对象需要尊重带教老师，保持积极热情的工作态度和严谨务实的学风。主动向带教老师汇报思想、学习和工作心得，主动向党组织靠拢，发挥自身优势，积极参与党组织和群团活动，把学习成效真正转化为履职担当。
通过目标任务发布，完成绩效评价，在带教过程中发现人才、培养人才、识别干部，实现了带教老师“精益求精”和带教对象“青出于蓝”的双提升。近两年，绵竹市财政局有序轮岗18人，提拔乡科级干部5人，进入省委巡视工作财会人才库1人，到省财政厅上挂锻炼2人，向上级部门输送人才3名，一批批年轻党员干部梯次成长。
下一步，绵竹市财政局将进一步激活党建“红色引擎”，把竞争上岗、有序轮岗、选派援彝、上挂锻炼、顶岗锻炼、技能培训与“青蓝相继”人才培养计划有机结合，锻造一支“讲政治、敢担当、重实干、葆本色”的财政铁军，进一步提升党组织凝聚力、战斗力。(完)
