要说这几年的就业形势有多严峻，想必只要是在职场混迹的人都有所感觉。
疫情给全国经济带来的全方位影响已经是不争的事实，而与社会经济直接挂钩的指标之一——居民就业率自然也受到了影响。
很多企业都已经有了裁员风波的出现，包括百度、腾讯在内的很多企业高管及员工都没能幸免。
清华大学统计数据显示，2022年上半年国内有46万家企业已经倒闭，同时有310万个体工商户被注销。
而在2023年第一季度末，显然新一轮的降薪裁员潮已经来临。
新一轮的降薪裁员潮
2023年第一季度刚过，新一轮的降薪裁员潮直接点燃了职场中人的爆点。
一直以来以“高价值”、“高效率”和“精英”为标签的券商行业成为了打响本年度降薪裁员风波的“第一枪”。
2022年招商证券年报显示年度营业收入同比下降了34.69%，数据只有192.19亿元。
而与此同时下降的还有招商证券的业务及管理费用，86.49亿元的数据同比减少了21.86%。
业务及管理费用说的简单些就是人工成本。按照这个数据来计算，招商证券的员工2022年薪水的下降幅度已经超过了30%。
无独有偶，信达证券2022年度的员工薪酬下降幅度接近34%，而方正证券2022年的人均薪酬也只有46.23万元，和2021年相比也呈下降趋势。
各大厂境况相似
2022年美国科技行业的裁员情况也不可小觑，根据官方数据显示，全球范围内1000余家科技公司在2022年度裁员人数已经超过了16万人，这个数据已经首创了历史记录。
2022年11月份，Meta进行了两次震惊业内的裁员行动。
第一次官方直接宣布裁员1.1万人次，之后不久又在只剩下87%员工的基础之上又裁了1万人。
这样“开源节流”的方式实在是让人震惊，也凸显出了如今公司内部岗位激烈的竞争性。
2023年年初，亚马逊公司正式宣布裁员人数超过1.8万人，这次的裁员也创下了美国科技行业历史上最多人数、最大规模的裁员行动。
除去上面提到的公司之外，大家耳熟能详的迪士尼居然也陷入了裁员的风波。
迪士尼在2023年的3月份直接宣布大规模裁员行动即将开始，并预示这是迪士尼从2019年至今最大程度的裁员。
降薪和裁员双管齐下，除了大环境的问题，当然也有着企业自身发展的战略考虑。
很多企业在疫情之前的盲目扩张受到了不小的损失，这就使得不得不在经济略恢复之后付出一定的代价来弥补。
其实无论各大厂降薪裁员的力度如何，或是出台了什么更加严苛的考勤标准和管理制度，都是源于大环境质量下降后的“灾后自救”罢了。
而事实上最惨的群体就是如今的应届毕业大学生，努力拼搏十余载终于获得了本科或是硕士学历后，刚出象牙塔就要遭受如此强度的就业压力，来自现实的耳光打在脸上着实是不轻。
各大厂降薪裁员的背后
不少企业大批量裁员和降薪的背后，其实直接体现了企业圈子里想要长足发展的底层逻辑：
企业的本质目标当然是将收入风口持续上扬，不断的将收入数据做的更好看些，然后拿涨价这一环节所带来的收益作为持续驱动力；
但与此同时，又需要在企业内部严格控制生产成本和用工成本。
事实上，降低员工薪水已经是很客气的手段了，很多大厂突如其来的裁员举措，才是真正的猝不及防，才是真正的“大杀招”。
而正是这来自于企业外部营收和内部降本的双重策略，起到了“严控成本，优化营收，断在收入端口拔高”的自救作用。
不管底层员工多么的唉声叹气，但起码公司自身的资产负债表可以稍微好看一些。
打工人终究只是资本市场的最底层罢了，不得不承认的是，如今被批评“没有任何人道主义精神可言”的降薪裁员举措，其实一直都是最符合市场经济发展的做法。
很多企业在2023年都在积极的修复自身企业因为疫情所带来的伤痛，“要治其病，先割腐肉”，不管乐不乐意，一些员工最终还是为企业而牺牲，成为了那些被割去的“腐肉”。
这种情况下，作为打工人最先要保住的就是自身的心态。
如果已经被职场所淘汰，那么就简单收拾自己心情之后奔赴下一个战场；如果仍然停留在职场，那么势必要抓住自己的核心竞争力，从而发挥更大的效能。
大家对于如今新一轮的降薪裁员潮还有什么看法？欢迎在评论区里留言讨论。
