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安徽养老金调整方案将公布，挂钩百分比调整变化，一起来看看。
2023年，我国将继续统一调整企业和机关事业单位退休人员的基本养老金水平，这对广大退休人员来说是一个利好消息。那么，2023年安徽省的养老金调整方案是什么样的？是否能够顺利落地？挂钩百分比能达到2.3%吗？跟随小编一起来看看。
一、2023年全国养老金调整的基本情况
根据人力资源社会保障部、财政部于2023年5月19日发布的《关于2023年调整退休人员基本养老金的通知》 ，从2023年1月1日起，全国范围内调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。具体情况如下：
调整范围：2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整水平：全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
调整办法：采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。
资金来源：调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位所需资金，中央财政予以适当补助。地方财政对本地调整企业退休人员基本养老金新增支出安排资金给予一定补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。
根据网上公布的数据，2023年全国各省份的养老金调整比例和水平如下表所示：
二、安徽省养老金调整的具体方案
截至目前，安徽省尚未正式公布2023年养老金调整的通知，但是根据网上流传的消息，安徽省养老金调整的具体方案可能是这样的：
定额调整：每人每月增加39元。这一部分是为了体现公平原则，让所有退休人员都能享受到基本养老金的增长。
挂钩调整：15年以内的缴费年限增加32元。16年及以上的缴费年限每满1年增加2.1元，不满一年，按一年计算。这一部分是为了体现多缴多得、长缴多得的激励机制，让退休人员的基本养老金水平与其缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩。
适当倾斜：对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。这一部分是为了体现对特殊群体的关怀和支持，让他们能够享受到更高的基本养老金水平。
根据这一方案，我们可以计算出不同缴费年限、不同退休时间、不同地区等退休人员的基本养老金调整情况。例如：
缴费15年，2022年12月31日前退休，原基本养老金为2000元的退休人员，2023年1月1日起每月增加71元（39+32），调整后基本养老金为2071元。
缴费20年，2022年12月31日前退休，原基本养老金为2500元的退休人员，2023年1月1日起每月增加83.5元（39+32+5×2.1），调整后基本养老金为2583.5元。
缴费25年，2022年12月31日前退休，原基本养老金为3000元的退休人员，2023年1月1日起每月增加96元（39+32+10×2.1），调整后基本养老金为3096元。
缴费30年，2022年12月31日前退休，原基本养老金为3500元的退休人员，2023年1月1日起每月增加108.5元（39+32+15×2.1），调整后基本养老金为3608.5元。
三、安徽省养老金调整方案是否能够落地？挂钩百分比能达到2.3%吗？
安徽省养老金调整方案是否能够落地，主要取决于两个方面：政策执行和资金保障。
从政策执行方面来看，安徽省应该按照国家统一部署和要求，制定具体实施方案，并报送人力资源社会保障部、财政部备案。同时，要严格按照备案同意的实施方案执行，把各项调整政策落实到位。要加强宣传解读和舆论引导，让广大退休人员了解和支持政策，并及时反馈和解决实施中遇到的问题。要将调整退休人员基本养老金工作纳入对省级政府养老保险工作考核，确保调整工作平稳进行。
从资金保障方面来看，安徽省应该切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。同时，要积极争取中央财政和地方财政的补助和支持，增强养老保险基金的可持续性。要加快推进养老保险制度改革，完善养老金调整机制，建立养老金正常调整的长效机制。
从挂钩百分比方面来看，安徽省养老金调整方案中的挂钩调整部分，相当于每满一年缴费年限增加2.1元。如果按照2022年退休人员月人均基本养老金为2500元计算，那么挂钩百分比为0.084%（2.1÷2500）。如果要达到2.3%的挂钩百分比，那么每满一年缴费年限应该增加57.5元（2500×2.3%）。显然，这一水平远远高于目前的方案。要实现这一目标，需要有更大的财政投入和更高的缴费率。因此，在当前的条件下，安徽省养老金调整方案中的挂钩百分比很难达到2.3%。
四、总结
2023年安徽养老金调整方案或将落地，这是对广大退休人员的一种关怀和支持，也是保障和改善民生水平的重要措施。但是，在当前的条件下，安徽省养老金调整方案中的挂钩百分比很难达到2.3%。安徽省养老金调整方案中的挂钩百分比还有较大的提升空间，需要进一步强化激励机制，让退休人员的基本养老金水平更好地反映其缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平。同时，也要注意养老保险基金的收支平衡和可持续性，加快推进养老保险制度改革，完善养老金调整机制，建立养老金正常调整的长效机制。
