上海松江：实施租房补贴制度，将人才租房支出控制在社平工资10%左右

7月25日上午，“高质量发展在申城”系列主题新闻发布会第三场在松江区举行，本场主题为“强化策源功能 共育科创生态”，介绍松江区推动高质量发展的有关举措，并回答记者提问。

有媒体提问：科创离不开人才，请问在吸引人才、留住人才方面，松江有哪些积极探索，还有哪些实招真招进一步筑巢引凤？

松江区委常委、副区长刘福升表示，围绕服务上海推进高水平人才高地建设，松江主要做了以下几方面工作：一是聚焦服务企业主体。松江推出并不断完善长三角G60科创走廊“1+10”人才政策，建立起一套围绕重点企业认定和优秀人才评价为基准的阶梯施策机制，通过实习实践补贴、录用奖励、培育奖励、生活补贴、人才公寓、租房补贴、购房补贴、经济贡献奖励“多策联动”，实现对企业人才全周期服务和支持。目前已有2700余家企业完成重点企业认定，惠及人才超2.5万余人，落实各类扶持资金共计5.74亿元。

二是聚焦服务人才需求。松江着力解决人才安居的“关键大事”，深入推进人才公寓、租房补贴、购房补贴、党群阵地“四位一体”人才安居工程。汇集了1.7万套“拎包入住”高品质人才公寓，实施分层分类叠加联动租房补贴制度，给予人才每月675-4500元不等补贴，将人才租房支出控制在社平工资的10%左右。

屿果公寓·上海松江醉白池社区。上观新闻 图

着力解决好产业人才的“身边琐事”，启建“1+18+X”人才服务矩阵，实现全区街镇、园区、产业集群人才服务站全覆盖，打通服务人才最后一百米；店小二实施“三送四办”零距离服务（送政策、送补贴、送服务，网上办、马上办、上门办、一口办），为高层次人才提供“医食住行”全领域保障，不断增强人才的归属感和获得感。

三是聚焦教育、科技、人才融合发展。松江聚焦大学生等青年人才集聚，坚持“走出去”定向定点引才，在立足上海、立足松江的同时，走遍武汉、南京、北京等全国人才资源丰厚地区，精准匹配松江企业需求和高校学科资源；聚焦海外人才回流，坚持“引进来”筑巢引凤共建，持续推动“G60留创园”、“海外人才工作站”等双创载体建设；聚焦技能人才培养，建设高技能人才培养基地，推行工学一体培养新模式；聚焦高层次人才扶持，持续加强人才选培力度，推动“三大先导”和“6+X”产业职称评审工作；聚焦政校企合作，持续推进卓越工程师学院、博士后创新实践基地建设，不断激发年轻大学生创新创造的蓬勃活力。